Die Arbeiter von Sóller 2010 lehnen es ab, dass die Krankmeldungen als das Problem des Dienstes bezeichnet werden
Der Betriebsrat schreibt einen Teil der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeiten der Überanstrengung zu, prangert den kontinuierlichen Einsatz von Überstunden an und fordert Änderungen in der Organisation
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SóllerDer Betriebsrat von Sóller 2010 hat sich für die Arbeitnehmer ausgesprochen, die sich im Krankenstand befinden, und lehnt es ab, sie als Hauptursache für die Probleme des Dienstes darzustellen. Die Gewerkschaftsvertretung fordert die Geschäftsführung des städtischen Unternehmens auf, die interne Organisation und die Arbeitsbedingungen zu analysieren, bevor die Fehlzeiten für die aktuellen Schwierigkeiten verantwortlich gemacht werden.
In einer von der UGT verbreiteten Mitteilung erinnern die Arbeitnehmervertreter daran, dass sie seit 2022 Management- und Planungsprobleme anprangern. Sie sind der Ansicht, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten nicht isoliert betrachtet werden dürfen, und weisen darauf hin, dass sie in vielen Fällen mit kontinuierlicher körperlicher Anstrengung und Arbeitsbedingungen zusammenhängen, die sie als unangemessen erachten.
Zu den angeführten Beispielen gehören Aufgaben, die laut dem Komitee von zwei Personen erledigt werden sollten, aber letztlich von einer Einzelperson übernommen werden. Sie hinterfragen auch den wiederkehrenden Einsatz von Überstunden zur Deckung des Personalbedarfs. Was ursprünglich als punktuelle Maßnahme für den Sommer gedacht war, habe sich, so versichern sie, zu einer gängigen Praxis entwickelt.
Die Gewerkschaftsvertreter halten fest, dass ein Teil der derzeitigen Arbeitsunfähigkeiten auf Muskel-Skelett-Probleme zurückzuführen ist, die mit Müdigkeit und Überanstrengung zusammenhängen. Aus diesem Grund fordern sie, die Ursachen hinter den Krankmeldungen zu untersuchen, anstatt die Debatte ausschließlich auf die Fehlzeitenstatistiken zu konzentrieren.
Das Komitee fordert "echte, würdevolle und endgültige Lösungen", die es ermöglichen, die Bedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern und gleichzeitig die Qualität des öffentlichen Dienstes zu gewährleisten. Zudem fordern sie die Geschäftsführung von Sóller 2010 auf, Selbstkritik zu üben und die Organisation des Personals zu überprüfen.
