Die Arbeitnehmerkommissionen (CCOO) haben das Abkommen im Gastgewerbe nicht aufgegeben: „Es ist ein inakzeptabler Rückschlag.“

PalmeDer neue Tarifvertrag im Gastgewerbe hat bei den Gewerkschaften für Aufruhr gesorgt. Eine Woche nach der Einigung zwischen der UGT und dem Arbeitgeberverband gibt der CCOO (Arbeitsrat der Gewerkschaften) seine Forderungen nicht auf. „Die Erhöhung um 13,5 Prozent rechtfertigt nicht den Abbau bestimmter Rechte“, sagt der Generalsekretär der Gewerkschaft. CCOO BalearesJosé Luis García. Die Gewerkschaft hält es für „inakzeptabel“, dass sich die Krankenstandregelung verschlechtert und der sechste Arbeitstag „ausverkauft“ wurde. Dies gilt umso mehr, als der Betriebsrat (CCOO) eine Lohnerhöhung von 15 % forderte.

Laut García verlängert sich mit der neuen Vereinbarung der erste Krankheitsurlaub, der während der Saison voll bezahlt wurde, auf einen Zeitraum von 12 Monaten, der zwei Saisons umfassen kann. Ein zweiter Krankheitsurlaub innerhalb desselben Kalenderjahres würde jedoch nicht mehr voll bezahlt, was unter dem vorherigen System nicht der Fall war.

Zum zweiten freien Tag erklärt García, dass der Tarifvertrag sechs Tage pro Woche vorsieht. Arbeitgeber können daher auf Wunsch mit den Arbeitnehmern einen zusätzlichen Arbeitstag vereinbaren und auf die zwei aufeinanderfolgenden Ruhetage verzichten.

CCOO Baleares hat eine Reihe von Treffen in touristischen Gebieten eingeleitet, um den Arbeitnehmern zu erklären, warum sie den Gastgewerbetarifvertrag nicht unterzeichnet haben. „Es wurde eine Rücknahme der bestehenden Rechte genehmigt, die durch eine Erhöhung um 13,5 % nicht gerechtfertigt ist. Dies ist praktisch das Minimum, das in einem solchen Tarifvertrag erhöht werden sollte“, so García.

Der Gewerkschafter betont, dass man eine Neuverhandlung des Tarifvertrags anstrebe, da dieser noch nicht registriert sei. Er versichert jedoch, man stehe „auf dem Boden der Tatsachen“ und sobald eine Einigung erzielt sei, werde es „schwer sein, sie rückgängig zu machen“. „Trotzdem werden wir mit allen Mitteln versuchen, unsere Forderungen in den Tarifvertrag aufzunehmen, damit wir ihn unterzeichnen können“, betont er.

Über UGTGarcía räumt ein, dass man sich trotz gewisser Spannungen stets um gemeinsames Handeln bemühe. Man müsse aber verstehen, dass man sich nicht immer einig sei, insbesondere bei Verhandlungen über ein Abkommen. „Es ist legitim für sie, es zu unterzeichnen, aber es ist auch legitim für uns, es nicht zu unterzeichnen.“ Am Flughafen von Palma kündigte García an, nach Abschluss der Treffen zu prüfen, ob Mobilisierungen notwendig seien, und den entsprechenden Zeitplan und die Details bekanntzugeben. Verluste im Vergleich zu früheren Vereinbarungen, laut CCOO

• Geregelt ist, dass die Beschäftigten in der Branche künftig sechs Tage pro Woche arbeiten dürfen und die vorgeschriebene zweitägige Ruhezeit entfällt.
• Der Versicherungsschutz bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (TD) wurde geändert: Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Bezahlung der ersten drei Krankheitstage während der ersten vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsperiode im Kalenderjahr.
• Es wurden Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefordert, darunter mehr bezahlten Urlaub, reduzierte Arbeitszeiten und Freistellungen. Diese wurden nicht nur abgelehnt, sondern einige bezahlte Urlaubstage wurden sogar eingeschränkt – die zweitägige Reisezeit für Krankenhausaufenthalte und der Sonderurlaub für den beruflichen Aufstieg wurden gestrichen.
• Abfindungen, allgemein als Altersversorgungsleistungen bekannt, können künftig nur noch bei freiwilliger Kündigung, nicht aber bei Pensionierung geltend gemacht werden. Auch die Anrechnung der Dienstzeit für befristet festangestellte Mitarbeiter wurde abgeschafft, was den Anspruch auf Abfindungen gefährdet.
• Die Ausweitung der Arbeitsbelastungskontrolle auf alle Hotelabteilungen über das Housekeeping hinaus wurde nicht genehmigt. Darüber hinaus haben die Unternehmen bis April 2028 Zeit, den Abschlussbericht vorzulegen.