CCOO Baleares: „Arbeitgeber nutzen Abwesenheit als Vorwand, um Rechte einzuschränken.“

PalmeDiesen Mittwoch startete die CCOO (Arbeitskommissionen) auf den Balearen eine Kampagne gegen den „unangemessenen Gebrauch“ des Begriffs „Absentismus“ durch Arbeitgeber. Diese verwenden ihn – so die Gewerkschaft – „absichtlich“, um Rechte wie Krankenstand, reduzierte Kinderbetreuungszeiten, Streikzeiten und Urlaub zu „dämonisieren“. Laut der Gewerkschaft handelt es sich in diesen Fällen „nicht um ungerechtfertigte Abwesenheiten – oder Absentismus –, sondern um systemisch geschützte Rechte“.

In diesem Zusammenhang führten sie aus, dass von den 5,5 %, die Arbeitgeber im ersten Quartal 2025 als Absentismus werten, nur 4,4 % auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (TD) entfallen. Die restlichen 1,2 % betreffen Arbeitnehmerrechte wie Urlaub.

Laut Enrique Norberto Spera, Leiter der Abteilung für Arbeitsmedizin bei CCOO Baleares, erklärte er auf einer Pressekonferenz: „Es ist unangemessen, den Begriff Absentismus mit den Konnotationen zu verwenden, die ihm der Arbeitgeberverband geben möchte.“ Er erklärte außerdem, dass „sie den Eindruck vermitteln wollen, erworbene Rechte, die Arbeitnehmern ein gesundes Sozialleben ermöglichen, seien überzogen und müssten reduziert werden.“ Aus diesem Grund hat die Gewerkschaft diese Kampagne gegen den Irrtum des sogenannten Absentismus gestartet.

Der Generalsekretär der CCOO auf den Balearen, José Luis García, schlug seinerseits die Einrichtung einer Beobachtungsstelle vor, um die Ursachen für Krankheitsausfälle zu analysieren. Ziel sei es, „den Fokus auf die Menschen und ihre Genesung zu legen und nicht auf die nicht geleisteten Arbeitsstunden“. „Wir werden nicht akzeptieren, dass alle nicht geleisteten Arbeitsstunden als Absentismus gelten; wir können die Verallgemeinerung von Einzelfällen nicht akzeptieren“, sagte er. „Wir wollen uns nun an der Debatte darüber beteiligen, warum vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zunimmt“, fügte er hinzu. In diesem Zusammenhang wies er darauf hin, dass die Zahl der Krankenstände im Vergleich zum ersten Quartal des Vorjahres um vier Zehntel Prozent gestiegen sei.

García hält die verallgemeinerte und abstrakte Verwendung des Begriffs „Absentismus“ für eine „semantische Falle“, um „Arbeitnehmerrechte in Frage zu stellen“. Er sagte, der Anstieg der Krankenstände sei „multifaktoriell“ und stelle Fragen wie: „Gibt es einen direkten Zusammenhang zwischen dem Anstieg der Krankenstände und den Arbeitsbedingungen? Fehlt die digitale Abkopplung? Welchen Einfluss hat die Erhöhung des Renteneintrittsalters darauf?“ „Was nicht toleriert werden kann“, betonte er, „ist, dass die Zahl der Absentismus am Arbeitsplatz aufgebläht und wahllos kriminalisiert wird und dass die Lösung darin besteht, Rechte zu beschneiden.“