Eine Studie über Hotelreiniger zeigt einen hohen Prozentsatz an Burnout am Ende des Tages, Schlaflosigkeit und Stress.

Der Biotechnologie- und Biomedizincluster der Balearen (BIOIB) hat eine Studie über Zimmermädchen in Hotels durchgeführt. Laut Europa Press gaben 90 Prozent der Befragten an, am Ende ihrer Schicht überarbeitet zu sein, und 75 Prozent leiden unter Schlafmangel und Stress. Diese Zahlen wurden von der Physiotherapeutin Isabel Ruiz, einem Mitglied des Studienteams, veröffentlicht. Für die Studie wurden 40 Fachkräfte der Branche befragt. 70 Prozent der Beschäftigten treiben keinen Sport, und 85 Prozent sind übergewichtig. All dies bedeutet, dass zwischen 35 und 40 Prozent der untersuchten Arbeitskräfte im Jahr 2025 krankheitsbedingt ausfallen werden. Ruiz räumte jedoch ein, dass diese Situation durch Zeitmangel bedingt sei, der in Kombination mit körperlicher Überlastung und Stress eine belastende Wirkung auf den Körper habe. Ruiz betonte, dass „auf beiden Seiten ein Mangel an Bewusstsein herrscht“, denn selbst wenn ein Unternehmen Physiotherapie anbietet, ist diese nutzlos, wenn sie Mitarbeitern nicht ermöglicht wird, sie bei reduzierter Arbeitszeit zu nutzen. Der Experte appellierte an Unternehmen und Mitarbeiter, sich zu engagieren, denn wenn den Mitarbeitern entsprechende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, können sie bessere Leistungen erbringen, die Produktivität steigt und Fehlzeiten werden reduziert. Darüber hinaus verbessern die Mitarbeiter ihre Gesundheit und sind zufriedener. Die Förderung eines Verhaltenswandels ist unerlässlich.

Die Physiotherapeutin argumentierte, dass Hotelzimmermädchen „keinen Sport bräuchten, da die Arbeit bereits anstrengend genug sei“. Der Körper passe seine Mechanismen an die tägliche Aktivität an, und wenn diese immer gleich bleibe, „wird sie nicht effektiv“. Sie betonte die Notwendigkeit, Herz, Lunge und Kreislauf durch „unterschiedliche Gewohnheiten“ anzuregen. „Vielleicht ist nichts Außergewöhnliches nötig; zweimal pro Woche etwas zu tun oder spazieren zu gehen, reicht aus, aber es ist wichtig, etwas einzubauen, das die eingefahrene Routine durchbricht“, hob sie hervor. Sie unterstrich außerdem, dass Unternehmen Probleme angehen müssten, „bevor sie entstehen“, denn bis dahin seien die Beschäftigten bereits krankgeschrieben, und die Fehlzeiten blieben unverändert.