CCOO denunziert Arbeitsdruck und Risiken für die psychische Gesundheit der TUI-Fahrer auf Mallorca

PalmaDie Gewerkschaft Comissions Obreres hat an diesem Freitag die Arbeitssituation angeprangert, unter der nach Angaben der Gewerkschaft mehr als 250 Mitarbeiter von Ultramar Express Transport, einer lokalen Tochtergesellschaft des Tourismuskonzerns TUI, leiden. Im Vorfeld des TUI Palma Marathon Mallorca am 17. und 18. Oktober wirft die Gewerkschaft der Geschäftsführung vor, ein Klima des Arbeitsdrucks aufrechtzuerhalten, das die psychische Gesundheit der Fahrer gefährdet, und prangert mutmaßliche Verletzungen gewerkschaftlicher Rechte an.

Nach Angaben der Gewerkschaftssektion von CCOO arbeiten die Fahrer im Gelegenheitsverkehr in einem Umfeld von Stress und kontinuierlichem Druck, was sie auf interne Diskriminierung, Arbeitsunsicherheit und organisatorische Repressalien zurückführen. Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass diese Praktiken psychosoziale Risikofaktoren darstellen, die sowohl das Wohlbefinden der Arbeitnehmer als auch die Verkehrssicherheit beeinträchtigen können. Die Beschwerde kommt an einem Wochenende, an dem TUI mit dem Marathon in Palma ein Image vermittelt, das mit Wohlbefinden, Gesundheit und Sport verbunden ist. CCOO stellt dieses öffentliche Image den Arbeitsbedingungen gegenüber, unter denen laut ihrer Aussage die Belegschaft ihrer Transporttochtergesellschaft auf Mallorca leidet.

Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Der Betriebsrat hat bereits bei der Arbeits- und Sozialversicherungsaufsichtsbehörde eine formelle Beschwerde gegen Ultramar Express Transport wegen einer mutmaßlichen Verletzung des in Artikel 28.1 der Verfassung verankerten Grundrechts auf Gewerkschaftsfreiheit eingereicht. Unter den gemeldeten Unregelmäßigkeiten weist die CCOO auf die Behinderung und das Vorenthalten verpflichtender Informationen gegenüber den Gewerkschaftsvertretern hin. Nach Angaben der Gewerkschaft soll die Geschäftsführung den Zugang zu Unterlagen selektiv blockiert haben, während sie Mitgliedern einer anderen Gewerkschaftsvertretung eine Vorzugsbehandlung zukommen ließ.

Zudem wird eine angebliche Diskriminierung bei den Arbeitsbedingungen gemeldet, insbesondere bei der Zuweisung von Fahrzeugtransfers auf die Halbinsel. Die CCOO behauptet, dass ein Teil der Belegschaft ohne angemessene Begründung von diesen Aufträgen ausgeschlossen wurde und dass die finanzielle Zuweisung der Dienste als Druck- und Bestrafungsmittel eingesetzt worden sein soll. „Es ist rechtlich und ethisch unzulässig, dass ein multinationaler Konzern vom Ansehen der TUI-Gruppe nicht über reale Mechanismen zur Einhaltung der Compliance verfügt und zulässt, dass die lokale Geschäftsführung Belastungspraktiken ausübt, die die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen“, erklären Gewerkschaftssprecher.

CCOO bereitet den Rechtsweg vor

Angesichts der Weigerung, die sie der Geschäftsleitung zuschreibt, Kanäle für Tarifverhandlungen nach Treu und Glauben einzurichten, haben die gesetzliche Arbeitnehmervertretung und die CCOO bestätigt, dass sie die Verfahren eingeleitet haben, um die ordentliche Arbeitsgerichtsbarkeit anzurufen. Die Gewerkschaft fordert über die Koordination für Straßenverkehr und Logistik, dass die Verhaltensweisen, die sie als Mobbing am Arbeitsplatz betrachtet, unverzüglich eingestellt werden und die Rechte, deren Verletzung sie anprangert, wiederhergestellt werden. Derzeit enthält die von der CCOO bereitgestellte Information nicht die Version der Geschäftsleitung von Ultramar Express Transport oder der TUI-Gruppe zu den Anschuldigungen.