Lehrer haben zum ersten Mal „Mosconos“-Tage: So wird entschieden, wer zuerst wählt.

PalmeLehrer an öffentlichen Schulen können künftig erstmals bis zu sechs persönliche Urlaubstage pro Jahr in Anspruch nehmen, sogenannte „Moscosos“. Das regionale Bildungsministerium erarbeitet derzeit eine Verordnung zur Regelung des Urlaubs aus persönlichen Gründen für festangestellte Lehrkräfte. Dieses Recht besteht bereits für andere Beschäftigte im öffentlichen Dienst, war aber bisher nicht speziell für diese Berufsgruppe vorgesehen. Auch befristet angestellte Lehrkräfte haben Anspruch auf denselben Urlaub, wenn sie eine freie Stelle oder eine Stelle im Rahmen eines Programms besetzen und innerhalb der ersten beiden Monate des Schuljahres beginnen. In allen anderen Fällen wird die Anzahl der Urlaubstage proportional zur tatsächlichen Arbeitszeit berechnet, wobei 175 Schultage (ein volles Schuljahr) den sechs vollen Urlaubstagen entsprechen.

Dem Resolutionsentwurf zufolge können Lehrkräfte bis zu sechs bezahlte Arbeitstage pro Schuljahr ohne Angabe von Gründen freinehmen, sofern dies mit den Erfordernissen des Schulbetriebs und der Schulorganisation vereinbar ist. Die Maßnahme soll planmäßig am 1. September 2026 in Kraft treten. Die Verordnung präzisiert die Bestimmungen des Grundgesetzes für Angestellte im öffentlichen Dienst und setzt die 2023 zwischen dem Bildungsministerium unter der Leitung von Martí March und den Gewerkschaften des Bildungssektorausschusses geschlossene Rahmenvereinbarung um.

Verteilpflicht

• Die Resolution sieht sechs Tage Sonderurlaub pro Schuljahr für persönliche Angelegenheiten vor und legt fest, wie diese Tage über den Kalender verteilt werden sollen, um Störungen im Schulbetrieb zu vermeiden. Der Kalender ist in vier Abschnitte unterteilt: Der Zeitraum zwischen den ersten Schultagen im September und dem Unterrichtsbeginn.
• Der Zeitraum zwischen dem Ende der Lehrtätigkeit mit den Schülern und dem letzten Arbeitstag im Juni.
• Das Schulhalbjahr, also die Zeit, in der Unterricht mit Schülern stattfindet.
• Die übrigen unterrichtsfreien Arbeitstage des Kurses.

Für festangestellte Lehrkräfte und Lehrkräfte in Ausbildung erfolgt die Verteilung wie folgt:

• Ein Tag im ersten Septemberabschnitt oder im Zeitraum nach dem Ende des Unterrichts.
• An einem Tag während der Schulzeit.
• Vier Tage an den verbleibenden unterrichtsfreien Tagen des Schuljahres. Dieser letzte Punkt verschleiert etwas Entscheidendes. Unterrichtsfreie Tage sind die Weihnachts- und Osterferien sowie der Juli. All dies sind Zeiträume, in denen Lehrer...und Tatsacheim Urlaub.

Für Mitglieder von Führungsteams gilt eine andere Regelung: Sie können drei Tage während des September-Schuljahres oder nach Unterrichtsende freinehmen und drei weitere Tage an den übrigen schulfreien Tagen.

Die STEI stimmte gegen den Beschluss und erläutert ihre Position. Die Gewerkschaft befürwortet zwar die Anerkennung dieses Rechts, lehnt aber die Verteilung der Tage ab. „Das ist ein Hohn. Wir können das nicht akzeptieren, denn einerseits halten wir sowohl den ersten als auch den letzten Schultag für unerlässlich, um den Unterricht vorzubereiten und abzuschließen; andererseits sind wir der Meinung, dass freie Tage für persönliche Angelegenheiten über das gesamte Schuljahr hinweg zur Verfügung stehen sollten“, erklären Gewerkschaftsvertreter, die den Vorschlag auch als „lächerlich“ bezeichnen.

Auch die UOB kritisiert den Bildungsvorschlag. Die Gewerkschaft hat das Ministerium aufgefordert, bezahlte freie Tage für Lehrkräfte „ohne willkürliche Einschränkungen oder absurde Auflagen“ einzuführen. Darüber hinaus ermutigt die Gewerkschaft Lehrkräfte, die ihnen laut Grundsatz des öffentlichen Dienstes (EBEP) zustehenden sechs Urlaubstage pro Schuljahr zu beantragen, und fordert die Schulleitungen auf, diesen Anträgen stattzugeben. „Es ist an der Zeit, dass sich die Lehrkräfte gegen ein Bildungsministerium zusammenschließen, das sie missachtet; dass sich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern; es ist Zeit zu handeln“, fügt die Gewerkschaft hinzu.

Begrenzung der Anzahl der Urlaubstage pro Tag

• Die Verordnung legt außerdem Grenzen fest, um zu viele gleichzeitige Fehlzeiten zu verhindern, die den Schulbetrieb und die angemessene Betreuung der Schüler beeinträchtigen könnten. Zu Beginn und am Ende des Schuljahres (vor und nach dem Unterricht) darf die Anzahl der genehmigten Fehlzeiten 30 % der Gesamtzahl der an der Schule oder Bildungseinrichtung anwesenden Lehrkräfte an einem beliebigen Tag nicht überschreiten. Während des Schuljahres gelten strengere Regeln mit einer maximalen Anzahl an Fehlzeiten pro Tag. Diese hängt von der Größe der Schule ab: Schulen mit bis zu 30 Lehrkräften: maximal 1 Fehlzeit.
• Einrichtungen mit 31 bis 60 Lehrkräften: 2 Genehmigungen.
• Einrichtungen mit 61 bis 90 Lehrkräften: 3 Genehmigungen.
• Einrichtungen mit mehr als 90 Lehrkräften: 4 Genehmigungen.

Des Weiteren gelten bestimmte Tage nicht als Arbeitstage für die Beantragung dieses Urlaubs, beispielsweise Tage mit Fakultätssitzungen, Prüfungen und anderen organisatorischen Angelegenheiten, die das Recht der Studierenden auf Bildung betreffen. Die Resolution legt außerdem fest, dass nicht genommene Tage während des Schuljahres weder angesammelt noch in die Folgejahre übertragen werden können und auch keine Vergütung dafür erfolgt.

So beantragen Sie diesen Urlaub

Lehrkräfte müssen ihren Antrag mindestens fünf Werktage im Voraus über die vom regionalen Bildungsministerium bereitgestellte Software an die Schulleitung oder die Schulleiterin der jeweiligen Bildungseinrichtung richten. Wird der Urlaub während des Schuljahres beantragt, muss die Lehrkraft den Zeitplan der für die von ihrer Abwesenheit betroffenen Schülergruppen geplanten Aktivitäten beifügen. Ist eine Lehrkraft an mehreren Schulen tätig, muss sie den Antrag an alle Schulleitungen dieser Schulen senden. Die Schulleitung oder die Schulleiterin der jeweiligen Bildungseinrichtung ist für die Genehmigung oder Ablehnung des Urlaubs zuständig und muss den Antrag über dasselbe Computersystem bearbeiten. Im Falle einer Ablehnung ist ein begründeter Bericht zu erstellen. Die Entscheidung muss spätestens einen Tag vor Urlaubsbeginn mitgeteilt werden. Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Rückmeldung, gilt der Antrag als genehmigt. Prioritätsreihenfolge

Wenn die Anzahl der Anfragen für denselben Schultag das festgelegte Limit überschreitet, wird eine Prioritätsreihenfolge angewendet, um zu entscheiden, welche Anfragen genehmigt werden.

Die Kriterien sind in dieser Reihenfolge:

1. Unvorhergesehene Situationen wie Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder Tod von Verwandten bis zum zweiten Grad.
2. Lehrer, die im Laufe des Schuljahres weniger Urlaubstage hatten
3. Die Reihenfolge, in der die Bewerbung eingeht
4. Dienstalter im Zentrum als Karrierebeamter
5. Dienstalter im Lehrkörper
6. Offiziersanwärter
7. Datum der Vergabe der Position
8. Der Buchstabe des DNI oder NIE, in alphabetischer Reihenfolge.