Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften vereinbaren eine Erhöhung der Löhne im Handel auf den Balearen um 14 %
Die Einigung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften beinhaltet Arbeitsplatzverbesserungen und Maßnahmen zur Absicherung des balearischen Tarifvertrags angesichts des Ausstiegs großer Modemarken auf bundesstaatlicher Ebene
PalmaDer neue Kollektivvertrag für den Handel auf den Balearen ist nun Realität, nachdem Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften eine einstimmige Einigung erzielt haben (mit Ausnahme von CCOO), die rund 70.000 Arbeitnehmer des Sektors betrifft und eine Gehaltserhöhung von 14 % über vier Jahre vorsieht.
Die Einigung wurde diesen Freitag nach einer etwa anderthalb Stunden dauernden Sitzung in der Geschäftsstelle von Afedeco erzielt und setzt die auf der vorherigen technischen Sitzung vereinbarte Linie fort. So legt der neue Vertrag schrittweise Erhöhungen fest: 4,5 % im Jahr 2026, 3,5 % im Jahr 2027 und 3 % in den beiden folgenden Jahren, zusätzlich zu einer Gehaltsgarantieklausel von 1 % im Jahr 2028. Die Gehaltserhöhung liegt in der Mitte zwischen den ursprünglichen Vorschlägen: Die Arbeitgeberverbände forderten 9 % über drei Jahre, die UGT 17 % und CCOO und USO forderten bis zu 21 %. Schließlich wurde die vereinbarte 14 % von den Parteien als "Konsensvereinbarung" nach gegenseitigen Zugeständnissen bezeichnet.
Der Vertrag beinhaltet auch weitere arbeitsrechtliche Verbesserungen, wie die Erhöhung der Versicherungen bei Erwerbs- und Unfallunfähigkeit, die Verbesserung des Stundenlohns für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Anerkennung der Stillstandszeiten von festangestellten Saisonarbeitern für die Berechnung von Rentenabfindungen, im Einklang mit dem, was der Gastgewerbevertrag bereits vorsieht. Darüber hinaus werden neue Protokolle für Mobilität und KlimaNotfälle, die Anwendung der LGTBI-Normen und die Ausweitung der bezahlten Urlaubsansprüche für Mutterschaft und Vaterschaft auf fünf Tage aufgenommen.
Trotzdem blieben verschiedene gewerkschaftliche Forderungen von der Vereinbarung ausgeschlossen, wie z. B. Zuschläge für Betriebszugehörigkeit, Inselzugehörigkeit oder Treue, sowie die Ausweitung der Garantie für festangestellte Saisonarbeiter auf neun Monate oder die Reduzierung der Arbeitszeit, die weiterhin bei 40 Wochenstunden und 31 Urlaubstagen pro Jahr festgelegt bleibt. Einer der Kernpunkte der Verhandlungen war die Notwendigkeit, den Autonomievertrag angesichts der von CCOO, Fetico und dem Arbeitgeberverband Arte geförderten staatlichen Vereinbarung zu sichern, die es großen Marken ermöglichen könnte, aus dem balearischen Rahmen auszubrechen und zu einer Gehaltsreduzierung zu führen. Der neue Text enthält eine spezifische Bestimmung, die die Vorrangigkeit des Autonomievertrags im Falle von Überschneidungen festlegt.
Vonseiten der Gewerkschaften hat die UGT die Einigung positiv bewertet und hervorgehoben, dass die Gehaltserhöhung "nahe" an ihrem ursprünglichen Vorschlag liegt. Im Gegensatz dazu hat die CCOO Unzufriedenheit geäußert, obwohl sie "aus sozialer Verantwortung" unterzeichnet hat, und gewarnt, dass sie die Einhaltung des Abkommens überwachen wird. Seitens der Arbeitgeber haben Afedeco und Pimeco eine Einigung erzielt, die sie als "ausgewogen" betrachten und die sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern zugute kommen kann, trotz der Anstrengungen, die die Gehaltserhöhung für den Kleinhandel mit sich bringen wird.
