Der Vorstand von Son Espases lehnt es ab, die von der ehemaligen Kommunikationsleiterin angezeigte Belästigung zu verurteilen

PalmaDas Personalratsgremium des Universitätsklinikums Son Espases hat es abgelehnt, ein Verurteilungsschreiben bezüglich des mutmaßlichen Falls von Mobbing am Arbeitsplatz zu erstellen, der von der ehemaligen Kommunikationsleiterin des Zentrums, der Journalistin Sabrina Vidal, angezeigt wurde. Die Angelegenheit wurde an diesem Montag in einer außerordentlichen Sitzung behandelt, die auf Betreiben der Pflegegewerkschaft Satse einberufen worden war, nachdem Vidal ihren Fall letzte Woche öffentlich gemacht hatte. An dem Treffen nahm jedoch die Krankenhausgeschäftsführerin Cristina Granados nicht teil.

Wie Gewerkschaftsquellen erklärten, hatte IB-Salut bereits mitgeteilt, dass Granados nicht an dem Treffen teilnehmen würde. Das Argument war, dass es nicht angebracht sei, einen Fall zu behandeln, von dem die Behörde behauptet, er sei nicht über die festgelegten Kanäle gemeldet worden und zudem eine Mitarbeiterin betreffe, die nicht mehr zum Personal von Son Espases gehöre. Auf diese Weise konnte der Vorstand keine Erklärungen von der Geschäftsführerin einfordern, was eines der Themen war, die Satse während des Treffens ansprechen wollte. Auch der Hauptvorschlag der Gewerkschaft kam nicht durch: ein Schreiben zu verfassen, in dem die Arbeitnehmervertretung ihre Ablehnung gegenüber der von Vidal gemeldeten mutmaßlichen Belästigung zum Ausdruck bringt. Die Initiative erhielt nicht die erforderliche Mehrheit.

Stattdessen hat Satse vorgeschlagen, ein Dokument zu erstellen, das Handlungsrichtlinien für mögliche zukünftige Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz festlegt und die aktuellen Protokolle für den Umgang mit solchen Situationen überprüft. Die Gewerkschaft forderte zudem von IB-Salut zu prüfen, ob Vidal die Vorfälle einem ihrer Vorgesetzten per E-Mail mitgeteilt hat, auch wenn sie nicht auf die spezifischen internen Verfahren zur Meldung von Belästigungssituationen zurückgegriffen hat.

Für gewerkschaftliche Quellen könnte diese Kommunikation dazu dienen festzustellen, ob die Geschäftsführung Kenntnis von den Vorgängen hatte – eine Frage, die sie als gegeben betrachten. In diesem Sinne weisen sie darauf hin, dass die Beschwerde, wäre sie über interne Kanäle eingereicht worden, von ebenjener Geschäftsführung hätte bearbeitet und gelöst werden müssen, die von dem Fall direkt betroffen war. "Das System hat völlig versagt", haben Quellen von Satse angeprangert. Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass es ohne die Unterstützung des Personalrats schwierig sein wird, den mutmaßlichen Belästigungsfall intern zu untersuchen.