"Absurde oder unverhältnismäßige" Sanktionen gegen Hotels auf den Pityusen wegen der Entlassung von Arbeitnehmern nach dem Sommer
Die Gewerkschaft meldet einen Durchschnitt von zwei oder drei Sanktionen täglich seit Mitte August und beschuldigt die Unternehmen, Disziplinarverfahren anzuhäufen, um die Zahlung von Entschädigungen zu vermeiden.
PalmaDas Ende der touristischen Saison hat mit einem stetigen Strom von arbeitsrechtlichen Sanktionen auf den Pityusen begonnen, die laut CCOO dazu genutzt werden, das Personal zu reduzieren. Die Gewerkschaft versichert, dass sie seit Mitte August durchschnittlich zwei bis drei Sanktionen pro Tag verzeichnet, insbesondere im Gastgewerbe.
CCOO prangert an, dass einige Unternehmen auf eine „Sanktions-Ingenieurtechnik“ zurückgreifen, um Abmahnungen gegen Arbeitnehmer anzuhäufen und am Ende eine disziplinarische Entlassung zu rechtfertigen, ohne eine Abfindung zahlen zu müssen. Laut der Gewerkschaft beruhen die Sanktionen in vielen Fällen auf „absurden oder unverhältnismäßigen“ Gründen.
Die Organisation weist darauf hin, dass sich diese Praxis mit dem Ende der stärksten Sommermonate intensiviert hat und sich auch auf andere Sektoren ausweitet. Laut CCOO nutzen die Unternehmen aus, dass viele Sanktionen aus Angst vor Konflikten oder Zeitmangel nicht angefochten werden, und bauen so eine Disziplinarakte auf, die in wenigen Wochen zu einer Entlassung führen kann.
„Viele Unternehmen greifen auf diese Sanktions-Ingenieurtechnik zurück, anstatt die gesetzlich vorgeschriebenen Entlassungsverfahren einzuleiten, um so ihre wirtschaftlichen Verpflichtungen zu umgehen“, prangert die Gewerkschaft an.
CCOO ist der Ansicht, dass es sich nicht um Einzelfälle handelt, sondern um eine Praxis, die laut ihrer Anschuldigung darauf abzielt, das Personal nach Ende der touristischen Saison zu reduzieren. „Wir stehen vor einer massiven Arbeitgeberstrategie, um nach dem Sommer auf Ibiza und Formentera Arbeitnehmer kostenlos zu entlassen“, erklärt sie.
Die Gewerkschaft empfiehlt den betroffenen Arbeitnehmern, bei Erhalt einer Sanktion „nicht einverstanden“ (no conforme) sowie Uhrzeit und Datum zu vermerken und eine unterzeichnete und abgestempelte Kopie zu verlangen. Sie rät zudem dazu, die Sanktionen anzufechten, um zu verhindern, dass sie sich in der Disziplinarakte ansammeln, insbesondere wenn die Frist für die Einreichung von Stellungnahmen kurz ist.