Ein Arbeiter im Hafen von Palma fordert 15.000 Euro von dem beauftragten Unternehmen und der Hafenbehörde wegen Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz.

Ein Seemann im Hafen von Palma hat Klage gegen D-Marin Spanien, das Unternehmen, das die Liegeplätze verwaltet, und die Hafenbehörde der Balearen (APB) eingereicht. Er fordert 15.000 Euro Schadensersatz wegen seelischer Belastung aufgrund einer angeblichen Verletzung seines Grundrechts auf Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen. Laut der Klage, die ARA Baleares vorliegt, behauptet der seit 2014 bei dem Unternehmen beschäftigte Arbeitnehmer, die verhängte Sanktion sei eine direkte Vergeltungsmaßnahme dafür, dass er rechtmäßig eine höhere Bezahlung gefordert und Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhältnis gemeldet habe. Der Kläger, ein professioneller Seemann und Kapitän, gibt an, der einzige Mitarbeiter mit allen erforderlichen maritimen Qualifikationen für die Dienstleistungen des Unternehmens zu sein. Diese Qualifikationen seien, so argumentiert er, unerlässlich für den Erhalt der öffentlichen Konzession von D-Marin. In diesem Zusammenhang habe er eine Gehaltszulage und freiwilligen Urlaub mit Arbeitsplatzsicherheit beantragt. Nach einem gescheiterten Schlichtungsversuch habe er schließlich Klage eingereicht. Sechs Tage nach Einreichung der Klage teilte das Unternehmen ihm eine Disziplinarmaßnahme mit. Dieser Zeitpunkt ist für die Klage von zentraler Bedeutung, da die Maßnahme das Grundrecht auf effektiven Rechtsschutz und die in der Verfassung verankerte Immunität vor Strafverfolgung verletzt. Beschwerden betreffen die Sicherheit und fehlende Dokumentation.

Der Arbeiter berichtet außerdem, er habe das Unternehmen auf Mängel in der Dokumentation und Sicherheit mehrerer im Hafen eingesetzter Schiffe hingewiesen, darunter ein gemietetes Boot, das seiner Ansicht nach möglicherweise nicht den gesetzlichen Anforderungen für den Betrieb in diesem Gebiet entsprach. Er behauptet, Versicherungsnachweise, Schifffahrtsgenehmigungen, Risikobewertungen und weitere technische Dokumente angefordert zu haben, ohne eine Antwort zu erhalten. Laut dem Dokument hätten diese Warnungen den Konflikt mit dem Unternehmen verschärft. Der Kläger argumentiert, dass die Geschäftsleitung, anstatt die angeblichen Unregelmäßigkeiten zu beheben, ein Disziplinarverfahren gegen ihn eingeleitet habe, das er als „ungerechtfertigt“ und ohne die erforderliche Anhörung durchgeführt empfindet. Daher beantragt er dessen Aufhebung. Die Klage richtet sich auch gegen die Hafenbehörde der Balearen, der der Arbeiter eine mögliche Verantwortung für mangelnde Aufsicht hinsichtlich der Einhaltung des an D-Marin vergebenen öffentlichen Auftrags zuschreibt. Laut dem Arbeiter hätte die Hafenbehörde der Balearen (APB) sicherstellen müssen, dass das Unternehmen über das notwendige qualifizierte Personal verfügte und die Schiffsoperationen unter Einhaltung aller Sicherheitsvorkehrungen durchgeführt wurden. Neben der Aufhebung der Sanktion fordert der Arbeitnehmer auch Schadensersatz für immaterielle Schäden, die er auf Angstzustände und Stress infolge des Arbeitskampfes zurückführt. Die geforderte Summe von 15.000 € basiert auf der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs und der beispielhaften Anwendung des Systems der Sozialsanktionen bei sehr schweren Verstößen. Der Fall ist derzeit noch anhängig.