Die Regierung macht die ausnahmsweise Einstellung von Interimsbeschäftigten ohne Katalanischkenntnisse zur Norm

PalmaDie Regierung hat die Grundlagen genehmigt, die es ermöglichen werden, Arbeitsplätze ausnahmsweise mit Personen zu besetzen, die nicht über das erforderliche Katalanischniveau verfügen, wenn nicht genügend Kandidaten vorhanden sind, die diese Anforderung erfüllen. Der Beschluss des Ministeriums für Arbeit, Öffentlichen Dienst und Sozialen Dialog legt die Bedingungen fest, um auf dieses Verfahren zurückgreifen zu können, das in der Änderung der Vorschriften über die Anforderung von Katalanischkenntnissen beim Zugang zum öffentlichen Dienst vorgesehen ist, welche dieses Jahr verabschiedet wurde.

Das Dokument legt keine Anzahl von Stellen fest und eröffnet derzeit auch keine Ausschreibung zur Besetzung bestimmter Positionen. Das Verfahren kann erst aktiviert werden, wenn eine Arbeitsstelle nach zwei aufeinanderfolgenden kollektiven Aufrufen unbesetzt geblieben ist, weil es keine Bewerber gibt, die die Katalanisch-Anforderung erfüllen. In diesem Fall kann die Generaldirektion für den öffentlichen Dienst die Balearen-Schule für öffentliche Verwaltung (EBAP) auffordern, einen außerordentlichen Ausschnitt aus der entsprechenden einheitlichen Stellenbörse zu erstellen. Eine spätere Entscheidung der EBAP wird die Laufbahn, die Skala und, falls erforderlich, die Fachrichtung der Stellenbörse sowie die zu besetzende Stelle oder Stellen, die Befreiung von der Katalanisch-Anforderung und die Frist für die Einreichung von Bewerbungen festlegen.

Katalanisch, bevorzugt

Um sich für diese Stellen bewerben zu können, müssen die Kandidaten alle für die Stelle geforderten Voraussetzungen erfüllen, mit Ausnahme der Katalanischkenntnisse. Personen, die jedoch Katalanischkenntnisse nachweisen können, werden bei der Stellenvergabe bevorzugt behandelt, auch wenn sie eine geringere Punktzahl erzielt haben. Unter diesen hat die Person mit dem höheren Katalanisch-Niveau Vorrang. Bei gleichem Niveau wird die Punktzahl der Leistungsnachweise gemäß den Kriterien der Stellenbörse berücksichtigt.

Die Interessenten haben ab der Veröffentlichung des Dokuments, das das jeweilige Verfahren einleitet, fünf Werktage Zeit, um ihren Antrag einzureichen und ihre Qualifikationen nachzuweisen. Personen, die auf diesem Weg eine Stelle erhalten, ohne das geforderte Katalanisch-Niveau zu besitzen, haben drei Jahre Zeit, dieses nachzuweisen. Sollten sie es nach Ablauf dieser Frist noch nicht erworben haben, werden sie entlassen.

Dieser Weg ermöglicht zudem nicht die direkte Aufnahme in die reguläre Stellenbörse. Die daran teilnehmenden Personen können sich erst dann bewerben, wenn sie das erforderliche Katalanisch-Niveau nachgewiesen haben. Sobald dies geschehen ist, werden sie automatisch zum nächsten Aktualisierungszeitpunkt aufgenommen. Die durch dieses Verfahren erstellte Liste ist acht Monate lang gültig. Sollte während dieser Zeit erneut eine Stelle in derselben Börse unbesetzt bleiben und die Bedingungen für die Anwendung dieses Systems erfüllt sein, kann die Verwaltung auf diese Liste zurückgreifen. Der Beschluss legt auch fest, was geschieht, wenn zu irgendeinem Zeitpunkt befristetes Personal, das eine freie Stelle besetzt, entlassen werden muss. In diesem Fall würde vorzugsweise die Person entlassen, die über dieses Ausnahmeverfahren ohne Katalanischnachweis eingetreten ist, bevor eine andere Person entlassen wird, die über einen anderen Weg der Stellenbörse Zugang erhalten hat und die Anforderung erfüllt.