Warum haben die Balearen die niedrigste Arbeitsplatzabwesenheit im Staat?
PalmaDer Anstieg der Arbeitsabwesenheit im ganzen Land hat die Nachrichten in den letzten Wochen aufgewühlt. Insbesondere seit dem Führer der PP, Alberto Núñez Feijóo, sagte, es sei "ein Krebs, den wir uns nicht leisten können" und dass ihm die Kritik an diesen Worten "egal" sei. Aber der Arbeitsmarkt der Balearen geht in dieser Frage seinen eigenen Weg: Der Archipel hat derzeit die niedrigste Abwesenheitsrate Spaniens, 5,9 % über der Zahl der Beschäftigten im ersten Quartal 2026. Zählt man nur die Ausfallzeiten aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, liegt der Prozentsatz noch niedriger: 4,3 %. Warum das so ist, ist für die Regierung ein Rätsel.
Dies sind die Daten aus dem neuesten Bericht der Randstad-Gruppe, die den Prozentsatz der Abwesenheit in Spanien im Durchschnitt bei 7,2 % ansiedelt. Die Balearen waren auch die Gemeinschaft mit der geringsten Abwesenheit in Spanien laut Studien des Unternehmens aus dem vierten Quartal 2025 (mit 6 %) und 2024 (5,7 %). Die Zahlen sind eine Annäherung, da die neueste Studie der Addecco-Gruppe – aus dem Jahr 2025 – den Prozentsatz der Abwesenheit in Spanien leicht auf 7,6 % und auf den Balearen auf 6,2 % anhebt, die jedoch weiterhin am Ende des Landes stehen. Addecco bezifferte zudem die wirtschaftlichen Auswirkungen: 1.123 Millionen Euro im Jahr 2025 auf den Balearen, 59.109 Millionen Euro im ganzen Land. Das Ministerium für Arbeit hat die offiziellen Daten noch nicht veröffentlicht.
Die Industrie, der am stärksten betroffene Sektor
Die Berichte von Randstad beschränken sich auf die Analyse der großen Sektoren und widmen sich nicht speziell dem Tourismus, der wichtigsten Wirtschafts- und Arbeitsmarktkraft der Inseln. Dennoch identifizieren die Berichte, dass der Sektor mit der höchsten Fehlzeitenquote im Staat der industrielle ist (7,4%), gefolgt vom Dienstleistungssektor (wo die Gastronomie mit 7,2% enthalten ist) und dem Baugewerbe (6%). Das Arbeitsministerium ist sich auch nicht sicher, warum der Prozentsatz auf den Inseln sinkt. Quellen aus dem Ministerium heben hervor, dass, obwohl sie am Ende des Staates liegen, „die Zahlen weiterhin hoch sind“: „Wir fördern Politik, damit Unternehmen gesündere Arbeitsumgebungen schaffen und die Vereinbarkeit fördern können (...). Dies trägt zur Schaffung stabiler Arbeitsumgebungen bei“.
Die Professorin für Arbeitsrecht und Sozialversicherung an der UIB, María del Mar Crespí Ferriol, analysierte in einem akademischen Artikel in The Conversation die Ursachen für Fehlzeiten in Spanien. Aus gesundheitlicher Sicht führt sie dies auf die „Alterung der Erwerbsbevölkerung, die Zunahme chronischer Krankheiten und das Wachstum psychischer Gesundheitsprobleme“ zurück. Auch mit den Arbeitsbedingungen: „hohe Arbeitsintensität, unregelmäßige Arbeitszeiten und psychosoziale Risiken“ wie Stress, Belästigung und Burnout können die Fehlzeiten erhöhen. Von hier aus kann die Möglichkeit, schrittweise zur Arbeit zurückzukehren, während sich die Arbeitnehmer erholen, auch die Ausfallzeiten reduzieren. Crespí fügt der Gleichung ein letztes Element hinzu: Stabilität. „Wenn das Kündigungsrisiko hoch ist und es schwierig ist, eine andere Arbeit zu finden, zögern die Arbeitnehmer eher, eine Krankschreibung zu beantragen“, erklärt sie.
Der Arbeitsrechtler José Manuel Raya erklärt, dass „seit Jahren über die Ursachen von Fehlzeiten diskutiert wird“ und diese schwer zu ermitteln seien: „Die Gemeinschaften mit den höchsten Fehlzeiten sind das Baskenland, Asturien und die Kanaren, mit Wirtschaftsmodellen und Merkmalen, die nichts miteinander zu tun haben“. Es gibt keine schlüssigen Studien dazu. Was die Inseln betrifft, so glaubt er, dass eine Erklärung in den Schwierigkeiten liegen könnte, die die Arbeitgeber im Tourismussektor bei der Suche nach Arbeitskräften haben. „Im Gegensatz zu anderen Orten wie den Kanaren – an dritter Stelle der Rangliste mit 8,9 % Fehlzeiten –, ist die Arbeitsbelastung im Gastgewerbe der Inseln nicht so hoch“, meint er. In diesem Gebiet, „wenn man kein gutes Gehalt, Pausen und eine angemessene Arbeitsbelastung anbietet, gehen die Arbeitnehmer weg“, fährt der Anwalt fort: „Das könnte mit den Fehlzeiten zusammenhängen“. Ebenso nennt Raya ein weiteres Element, das Fehlzeiten reduzieren kann, die Agilität des Gesundheitssystems. Aber in diesem Bereich haben die Inseln höhere Wartelisten als der Landesdurchschnitt: durchschnittlich 145 Tage (126 in Spanien), laut den neuesten Daten des Gesundheitsministeriums.
Geringe Produktivität
Über die Abwesenheit hinaus identifiziert die Regierung jedoch weitere Herausforderungen für die Wirtschaft der Balearen. Die Generaldirektorin für Wirtschaft und Statistik der Regierung, Catalina Barceló, erklärt, dass die Region an Wettbewerbsfähigkeit verloren hat und strukturelle Herausforderungen aufweist. Laut Barceló liegt die Arbeitsproduktivität bei 36,7 Euro pro Arbeitsstunde, eine Zahl, die höher ist als die 34 Euro im spanischen Durchschnitt. Obwohl sie einen gewissen Vorteil behält, ist die Produktivität in den letzten Jahren um 16 % gestiegen, ein Anstieg, der leicht unter den 17 % liegt, die auf nationaler Ebene verzeichnet wurden. „Vor 20 Jahren lagen wir deutlich über Spanien und jetzt haben wir an Stärke verloren“, sagt sie.
Darüber hinaus ist die Kapitalproduktivität – die sich auf Investitionen, Immobilien, Flächen und Technologie bezieht – im Vergleich zum Rest Spaniens gesunken. „Wir haben ein strukturelles Problem im Zusammenhang mit dem Wohlergehen der Bürger, der Produktivität und dem Pro-Kopf-BIP“, betont Barceló. Nach Angaben des Ministeriums ist das Pro-Kopf-BIP zwischen 2002 und 2024 um etwa 3,2 % gesunken, da das demografische Wachstum höher war als das des BIP. Eine negative Dynamik, die im Gegensatz zum Rest Spaniens steht, wo das Pro-Kopf-Einkommen gestiegen ist. Angesichts dieser Schwierigkeiten empfiehlt Barceló „eine Begrenzung des Volumens“ des Tourismussektors und „auf Wert zu setzen“. „Es geht nicht darum, mehr Arbeitsstunden zu leisten, sondern darum, dass die geleisteten Stunden von höherer Qualität sind“, schließt sie.