„Es ist nicht möglich, dass Menschen aufgrund der Hitze bei der Arbeit ihr Leben riskieren.“

PalmeDie 16-tägige Hitzewelle, die diese Woche zu Ende ging, hat bei den Gewerkschaften die Alarmglocken schrillen lassen. „Die Leute können bei der Arbeit nicht ihr Leben riskieren“, warnt Tino Davia, Sekretär für Arbeitsgesundheit und Umwelt der UGT Public Services. Er beklagt ein mangelndes Bewusstsein bei Arbeitgebern und öffentlichen Einrichtungen dafür, dass die extremen Temperaturen der letzten Jahre die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden. „Zwischen den Klimawandelleugnern und denen, die glauben, Gebäude seien nicht anpassungsfähig, weil sie für eine andere Zeit konzipiert wurden, haben wir ein ernstes Problem“, betont er.

Wie das Arbeitsministerium berichtet, wurden im Jahr 2024 (dem letzten Jahr, für das Daten verfügbar sind) 759 Inspektionen durchgeführt, um speziell die „Umweltbedingungen“ der Arbeitnehmer auf den Balearen zu überprüfen. Vier Verstöße wurden festgestellt und 59 Korrekturaufforderungen an die Unternehmen gerichtet. Außerdem wurden Bußgelder in Höhe von 28.281 Euro verhängt. Dieselben Quellen erklären, dass seit 2021 die Maßnahmen zur Prävention von Berufsrisiken durch „hitzespezifische“ Maßnahmen – wie Massenmailings an Unternehmen – und Inspektionen in Risikogebieten wie den Balearen verstärkt wurden.

Die UGT (Allgemeine Gewerkschaftsunion) prangerte jedoch eine „Unterdiagnose“ der Fälle von Arbeitnehmern an, die von extremen Temperaturen betroffen sind, und zwar durch den Staat. „Nicht alle Fälle werden gemeldet; es gibt keine eindeutigen Daten“, erklärt Davia: „Die offiziellen Zahlen sind niedrig; sie spiegeln nicht die Realität wider.“ Sowohl das Ministerium als auch mehrere befragte Gewerkschaften berichten, dass die am stärksten durch die Temperaturen gefährdeten Sektoren der Agrarsektor, das Baugewerbe, das Gastgewerbe (aufgrund der Küchen, in denen sich die Hitze staut), Reinigungsdienste (insbesondere im Freien) sowie chemische Reinigungen oder Gewächshausarbeiter sind.

Die Sektoren mit dem höchsten Risiko

„Wir haben Fälle extremer Hitze im Mistsammelbereich dokumentiert, weil die Fahrzeuge keine Klimaanlage hatten; auch den Fall eines Arbeiters eines PAC sowie einiger Wäschereien, wo sie ohne Wasser waren, und einiger Sicherheitstürme“, erklärt Miguel Pardo, Generalsekretär des Bau- und Dienstleistungsverbandes von . Ein weiterer Fall betraf die Reinigungskräfte der UIB, von denen viele eine Behinderung haben. Drei Wochen lang im August mussten sie in praktisch komplett geschlossenen Gebäuden arbeiten, bei Temperaturen von bis zu 40 Grad und ohne Klimaanlage. „Im Sommer gehen alle raus und die Klimaanlage wird abgestellt“, bemerkte einer der Arbeiter: „Wir müssen es aushalten.“

Um einen Hitzschlag zu vermeiden, bespritzten sie sich mit Wasser aus den Waschbecken und machten häufiger Pausen im Freien, da in einigen Fakultäten mit großen Glasfenstern und Fenstern, die sich nur teilweise öffnen lassen, ein Treibhauseffekt entstand. Wie Zeugen berichteten, gab es während der Arbeitszeit mindestens einen Ohnmachtsanfall. Nachdem ARABalears den Fall öffentlich gemacht hatte, entschuldigte sich die UIB und kündigte an, den Vertrag mit dem Bieterunternehmen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sich die Situation nicht wiederholt.

Der CCOO-Delegierte an den Flughäfen, Ramon Carreras, betont zudem, dass es unter den Mitarbeitern des Flughafens Palma sowie der Flughäfen Menorca und Ibiza zu Hitzeerschöpfung gekommen sei. „Am meisten leiden die Gepäckabfertiger“, erklärt er und erinnert an die jüngste Aemet-Studie, der zufolge die extremen Temperaturen der letzten Monate in ganz Spanien zu 1.180 Todesfällen geführt haben.

Laut Angaben des Regionalministeriums gingen beim IB-Salut (Gesundheitsinstitut) im Jahr 2025 bis zu 26 Meldungen über einen vermuteten Hitzschlag ein – wie viele davon am Arbeitsplatz auftraten, ist nicht bekannt. Davon wurden vier bestätigt, der Rest war weniger schwerwiegend. Gesundheitsdaten zufolge hat die Zahl der Fälle in den letzten Jahren aufgrund des Klimawandels zugenommen. Zwischen 2013 und 2023 gab es 46 bestätigte Fälle von Hitzschlag, davon 13 im Zusammenhang mit arbeitsbedingten Tätigkeiten.

„Das Präventionsgesetz schreibt vor, dass Risiken bewertet werden müssen, und Hitze kann eines davon sein, denn man kann an einem Hitzschlag sterben“, betont Carreras. „Was tun viele Unternehmen? Sie erledigen den Papierkram und setzen die Protokolle um.“ Davia bemerkt auch einen Anstieg der Beschwerden von Regierungsangestellten, insbesondere im Bildungsbereich, aufgrund mangelnder Anpassung an Schulen. „Oberschulen wurden in den 1970er Jahren umgebaut; die große Mehrheit wurde vor diesen Hitzewellen gebaut“, erklärt er. „Früher war der Juni nicht so heiß wie dieses Jahr.“ Zwar habe das Landesministerium Ventilatoren bereitgestellt, doch das reiche nicht aus, warnt er: „Wir brauchen einen Klimaplan für Schulen.“

Recht auf Verlassen des Arbeitsplatzes

Das spanische Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken legt fest, dass der Arbeitgeber Arbeitnehmer, die bei der Arbeit einem „ernsten und unmittelbaren“ Risiko ausgesetzt sind, so schnell wie möglich darüber informieren und die notwendigen Maßnahmen zu ihrem Schutz ergreifen muss. Gegebenenfalls haben Arbeitnehmer sogar das Recht, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Bezüglich der Temperatur wurden 1997 durch ein königliches Gesetzesdekret Grenzwerte eingeführt: zwischen 17 und 27 Grad für sitzende Tätigkeiten in Büros und zwischen 14 und 25 Grad in Räumen, in denen leichte Arbeiten ausgeführt werden. Seit 2023 sind bestimmte Arbeiten im Freien während der zentralen Tageszeiten auch verboten, wenn eine orange oder rote Temperaturwarnung wegen hoher Temperaturen vorliegt. In diesen Fällen müssen Unternehmen die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer anpassen, um Risiken vorzubeugen. Dies wird in bestimmten Unternehmen, insbesondere auf dem Land, wo die Arbeitnehmer am stärksten gefährdet sind, bereits seit mehreren Jahren praktiziert. „Auf den Feldern ist es sehr schwierig, während der heißesten Stunden des Tages zu arbeiten“, erklärt Joan Gaià, Koordinator des Arbeitgeberverbands Unió de Pagesos: „Nachts oder sehr früh am Morgen zu arbeiten, ist eine Möglichkeit, der Hitze zu trotzen.“

Ein Beispiel ist Macià Batle. Wie der Firmenchef Ramon Servalls erklärt, kommen die Arbeiter seit einigen Jahren erst nach Einbruch der Dunkelheit: „Normalerweise fangen wir an, wenn es dunkel wird; das wurde vorgeschlagen und die Leute haben es begrüßt.“ Er erklärt, dass sie auch die maschinelle Ernte verlängert haben: „Die Leistung der Leute ist während der Hitzewelle nicht gut, und es ist völlig unmenschlich, von 12 bis 16 Uhr zu arbeiten.“