Die ibizenkische Paradoxie: Luxustouristen ohne Arbeitskräfte, die sie bedienen

Ibiza„Für viele Arbeitnehmer lohnt es sich nicht mehr, nach Ibiza zu kommen“. Wer das mit solcher Entschlossenheit sagt, ist Guadalupe López, Generalsekretärin für Dienstleistungen und Verbraucher der UGT auf den Pitiusen, der größten Gewerkschaft im Hotelgewerbe. Ihre Büros bearbeiten täglich 15 bis 20 Anfragen von Arbeitnehmern des Sektors, meistens, um zu sehen, ob sie eine Beurlaubung beantragen können. „Die Leute können nicht mehr nach Ibiza kommen, weil sie keine Unterkunft finden oder sich keine leisten können, und da sie unbefristet beschäftigt und saisonal tätig sind, fragen sie, wie sie eine Beurlaubung beantragen können“, erklärt die Gewerkschafterin. Laut dem Hoteltarifvertrag kann ein unbefristet und saisonal beschäftigter Arbeitnehmer eine maximale Beurlaubung von zwei Jahren in Anspruch nehmen. „In einigen Fällen ist der Arbeitnehmer, der nachfragt, weil er eine bessere Stelle auf der Halbinsel gefunden hat; vielleicht nicht so gut bezahlt wie auf Ibiza, aber mit deutlich geringeren Lebenshaltungskosten; in anderen Fällen findet er einfach keine Unterkunft“, präzisiert Guadalupe López. Der Hoteltarifvertrag der Balearen ist „der beste Spaniens“, ihrer Meinung nach, mit Gehältern, die in jedem Fall 1.700 Euro brutto für Kellner, Küchenpersonal oder Zimmermädchen übersteigen; Gehälter, die in diesem Jahr um 4 % steigen werden.

Aber, trotzdem gehen die Rechnungen nicht auf. Es ist leicht zu erkennen, wie die Ferienvermietung die Wohnvermietung auf Ibiza verdrängt hat. Wenn Sie zum Beispiel das Portal Idealista (absoluter Marktführer in Spanien mit über 50 Millionen monatlichen Besuchen) aufrufen, finden Sie nur vier Zimmer im Angebot für April, zwischen 800 und 1.800 Euro pro Monat; wenn Sie die Suche im Mai wiederholen, gibt es nur zwei, und wenn Sie ein Zimmer für Juni, Juli, August suchen... Die Antwort ist null. 'Wir haben überall gesucht, aber wir haben nicht gefunden, was Sie suchen', teilen Ihnen die von Idealista mit serifenloser Schrift mit, und um sicherzugehen, dass Sie es verstanden haben, fügen sie eine Zeichnung eines Mannes hinzu, der unter einen Teppich schaut und nichts findet. Wenn Sie bei Immobilienagenturen nachfragen, wird die Antwort ziemlich ähnlich sein. Wenn Sie hingegen auf Idealista statt auf die Registerkarte 'Mieten' die Registerkarte 'Ferien' auswählen, ist das Ergebnis ganz anders: Vor Ihren Augen entfaltet sich ein schönes Mosaik aus lichtdurchfluteten Anwesen und leuchtend blauen Pools – nicht umsonst hat Ibiza 10.800 registrierte Pools –, die offensichtlich weit außerhalb der Möglichkeiten eines Arbeitnehmers liegen. Und wenn Sie zufällig reich sind, machen Sie sich auch keine allzu großen Hoffnungen: Für August gibt es auf Idealista nur noch fünf dieser prächtigen Anwesen, mit Preisen um die 7.000 Euro pro Woche.

Die Hoteliervereinigung Pitiüsa bestreitet ihrerseits, dass Freistellungen etwas Neues seien. „Es ist ein weiterer Umstand, der zu dem globalen Problem hinzukommt“, meint der Geschäftsführer der Hoteliers, Manuel Sendino. Der Sprecher räumt ein, dass die Besetzung der Stellen äußerst schwierig und manchmal unmöglich ist. „Und dann müssen die Dienstleistungen gekürzt werden“, bedauert er. „Das ist eine chronische Kopfschmerzursache. Ich weiß nicht, ob es dieses Jahr schlimmer oder besser ist als in anderen Jahren, aber ich weiß, dass die Schwierigkeit, Arbeitskräfte zu finden, normal geworden ist: Es fehlt Personal im Service, in der Küche, bei den Zimmern, überall.“ Angesichts dessen hat der Großteil der Hotelunternehmen eine Strategie zur Bereitstellung von Unterkünften für die Mitarbeiter entwickelt: Einige haben Gebäude gebaut, um sie unterzubringen, einige mieten Gebäude oder Wohnungen und einige stellen einen Teil der Hotelzimmer selbst für das Personal zur Verfügung – wie zum Beispiel das kürzlich eröffnete Parador d’Eivissa tun musste.

Unterdessen prangert die UGT die Bedingungen an, unter denen einige Arbeiter leben müssen. „Es gibt Hotels, die ihnen Zimmer zur Verfügung stellen, in die sich die Arbeitgeber sicher nicht hineinbegeben würden“, protestiert Guadalupe López. „Zimmer ohne Belüftung, mit Feuchtigkeit, oder in der Nähe von Klimaanlagen oder mit Rohren, die durch die Decke laufen.“ Ihnen seien auch mehrere Fälle von „heißen Betten“ gemeldet worden: Ein Arbeiter schläft nachts und ein anderer belegt dasselbe Bett tagsüber. Bedingungen, die der Gewerkschaft als „unwürdig“ gelten.

Wohnwagen, die letzte Zuflucht

Die letzte Option für jemanden, der keine Unterkunft findet, ist die Einreise in eine der Wohnwagenstädte, die sich in den letzten Jahren und sehr schnell über die Geografie Ibizas ausgebreitet haben, insbesondere rund um die Hauptstadt. In diesem Jahr beginnt die Touristensaison mit einer neuen Zwangsräumung. Das Gericht erster Instanz Nr. 5 von Ibiza hat für den 29. April die Räumung des Wohnwagenlagers in der Gegend von Can Misses angesetzt, genauer gesagt auf einem Grundstück zwischen dem Stadion Palladium Can Misses (wo die UD Ibiza spielt) und der E-20, dem zweiten Ring von Vila. Dort leben etwa 80 Menschen. „Wohin sollen sie gehen?“, fragt Guadalupe López. „Sie müssen irgendwohin gehen. Uns ist bekannt, dass einige von ihnen Hotelangestellte sind“.

Es ist seltsam, dass neben einem Fußballstadion mit dem Namen Palladium ein Wohnwagenlager wächst. Der touristische Monokultur auf Ibiza funktioniert wie eine Paradoxie. In Philosophie und Mathematik ist eine Paradoxie eine Aussage, die zu zwei sich gegenseitig widersprechenden Schlussfolgerungen führt, die aber nicht ignoriert werden können: Ibiza braucht Arbeitskräfte, kann sie aber nicht unterbringen; es will Luxustourismus, kann ihn aber nicht mit qualifiziertem Personal bedienen; es hört nicht auf, Reichtum zu schaffen, schickt aber Hunderte von Menschen, um in Wohnwagen zu leben. Ibiza will jung, modern, multikulturell und offen sein, aber normale Menschen haben dort keinen Platz.