Der Betriebsrat von IB3 versichert, er werde bis zum bitteren Ende kämpfen: „Wir wollen keine Beamten sein, wir wollen Gerechtigkeit.“
Sie behaupten, dass die Blockade des Abkommens die Erfüllung der berechtigten Erwartungen von 350 Arbeitnehmern auf Arbeitsplatz- und Gehaltsverbesserungen verhindert.
PalmeDer Betriebsrat von IB3 erklärte, er werde bis zum bitteren Ende für die Rechte der Beschäftigten kämpfen und den Konflikt, der sich aus der Internalisierung der Beschäftigten ergibt, lösen. Die Nachrichtendienste der Beschäftigten waren 18 Jahre lang an Subunternehmer vergeben und litten unter „allerlei Missständen“, wie „minimalen“ Löhnen, unbezahlten Überstunden, legalen und illegalen Entlassungsplänen (EREs) und Arbeitsplatzunsicherheit, die „mit der wesentlichen Nachrichtendienstleistung unvereinbar“ sei. Ihrer Ansicht nach taten sie dies weniger „aus Überzeugung“, sondern aufgrund der „Gewissheit“, die anhängigen Klagen wegen illegaler Arbeitnehmerüberlassung zu verlieren. Der Ausschuss erläuterte die Ereignisse weiter und erklärte, dass es damals 160 Beschwerden von Beschäftigten verschiedener Subunternehmer über die Integration von Beschäftigten als befristete Festangestellte gab. Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs stellte jedoch fest, dass jeder Beschäftigte, der vor einem Internalisierungsprozess einen unbefristeten Vertrag hatte, bei der Vergabe des Dienstes unbefristet bleiben muss.
Februar 2023
Daher wurden die Arbeitnehmer im Februar 2023 gemäß Artikel 44 des Arbeitnehmerstatuts als Festangestellte des Unternehmens IB3 übernommen. Infolgedessen, so gaben sie an, können die Stellen nicht mehr ausgeschrieben werden. „Wir sind Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor und fordern, dass die Arbeitsvorschriften für diese Gruppe auf uns angewendet werden. Genau wie es bei anderen Prozessen der Mitarbeiterinternisierung in öffentlichen Unternehmen auf den Balearen, beispielsweise im Bereich nicht dringender Krankentransporte, der Fall war“, behaupten sie.
Wie sie erklärten, wurde nach der Internierung ein neuer Betriebsrat gewählt, und die Verhandlungen über die Integrationsvereinbarung begannen gemäß dem neuen Fahrplan der Regierung. Nach dem Regierungswechsel und einem weiteren Jahr der Verhandlungen wurde im Dezember 2024 eine Integrationsvereinbarung unterzeichnet.
Der Konflikt entstand durch die Ablehnung dieser Vereinbarung durch die Generaldirektion für den öffentlichen Dienst der Regierung, so die Kritik, obwohl sie „jederzeit“ über die Verhandlungen informiert war.
Blockade der Vereinbarung
„Die Blockade des Tarifvertrags verhindert nun, dass 350 Arbeitnehmer ihre berechtigten Erwartungen auf verbesserte Arbeitsbedingungen und Löhne nach zweieinhalb Jahren des Wartens zerschmettern“, beklagten sie und fügten hinzu, das Gefühl von „Ungerechtigkeit und Verachtung“ habe zu der massiven Beteiligung an dem Streik geführt.
Der Betriebsrat betonte, er habe bis zum letzten Moment versucht zu verhandeln, in der Hoffnung, den Großteil des Tarifvertrags zu retten, aber es habe nicht den geringsten Hinweis darauf gegeben, dass dies möglich sei.
„Damit sich niemand täuscht. Unser Kampf ist nicht politisch. In all den Jahren haben wir gegen linke und rechte Regierungen protestiert, um die Rechte der Arbeitnehmer zu verteidigen und unserer Arbeit Würde zu verleihen“, betonten sie.
