Das Gericht lehnt die Versetzung eines Mitarbeiters des Flughafens Palma zur Pflege seiner kranken Eltern ab: „Dorthin zu gehen, wird ihnen nicht besser gehen.“

PalmeDer Oberste Gerichtshof der Balearen (TSJIB) hat die Entscheidung eines Arbeitsgerichts in Palma bestätigt, mit dem ein Aena-Mitarbeiter, der als Feuerwehrmann auf dem Flugplatz Son Bonet (Marratxí) arbeitet, eine Versetzung zum Flughafen Alicante abgelehnt hatte, um seine kranken Eltern zu pflegen.

Der Kläger, der als Feuerwehrmann für den Flughafenbetreiber arbeitet, hatte sich um eine Stelle am Flughafen Alicante-Elche beworben und argumentiert, dass der Tarifvertrag Versetzungen im Falle einer schweren oder chronischen Erkrankung des Mitarbeiters oder eines unterhaltsberechtigten Familienmitglieds vorsehe, sofern der Wohnortwechsel zur Besserung der Krankheit beitrage und bescheinigt sei. Laut dem Urteil des TSJIB sind die Eltern des Klägers zwischen 75 und 65 Jahre alt und leben in einem abgelegenen Haus in einer ländlichen Gegend der Provinz Alicante. Beim Vater wurden eine Herzerkrankung, Vorhofflimmern unter Antikoagulanzienbehandlung zur Schlaganfallprävention und systemische Embolie diagnostiziert, während die Mutter an Asthma bronchiale und Schilddrüsenunterfunktion leidet.

Ein Arbeitsgericht in Palma lehnte die Verlegung jedoch ab, da nicht nachgewiesen werden konnte, dass der Wohnortwechsel „zur Besserung des Gesundheitszustands des Vaters beitragen würde“. In seiner Berufung an das TSJIB rügte der Aena-Mitarbeiter eine „Unterlassung von Widersprüchen“ in der Entscheidung des Gerichts, da seiner Meinung nach die vorgelegten medizinischen Unterlagen zu seiner Mutter eindeutig nicht ausgewertet worden seien.

Nun lehnten die Richter die Verlegung erneut ab und begründeten ihre Entscheidung damit, dass die Voraussetzungen für eine Änderung der nachgewiesenen Tatsachen nicht erfüllt seien und es der Berufung daher an einer „korrekten Sachverhaltsformulierung“ fehle. Darüber hinaus erinnerten sie daran, dass das Urteil nicht ausdrücklich zu dem Schluss komme, dass sich die Eltern „in ihrer Obhut“ befänden, da die Einkommensteuererklärungen der Eltern Einkünfte aus Renten und Einkommenszuweisungen ausweisten.

In Bezug auf die Arbeitszeiten des Beschwerdeführers geht das TSJIB-Urteil davon aus, dass es feststeht, dass „er über einen Arbeitsplan verfügt, der ihm einen Ruhetag und eine einzige 24-Stunden-Schicht pro Woche ermöglicht“, was es ihm ermöglichen würde, „kontinuierlich in Alicante zu wohnen, um sich bei Bedarf um seine Familienmitglieder zu kümmern“.

Dieses Urteil ist nicht endgültig und kann vor dem Obersten Gerichtshof angefochten werden.