CCOO erhebt schwere Vorwürfe gegen den neuen Gastgewerbekollektivvertrag und bezeichnet ihn als „den schlechtesten in der Geschichte“ des Sektors.
Die Gewerkschaft versichert, dass die neue Regelung mehr Rechtsunsicherheit bei den festen Diskontinuierlichen erzeugt
PalmaCCOO Balearen hat an diesem Mittwoch gegen den neuen Hoteltarifvertrag der Balearen geschossen und gewarnt, dass er zu mehr Arbeitsunsicherheit führt, insbesondere bei fest angestellten Teilzeitbeschäftigten, da er die Möglichkeiten für befristete Verträge erweitert. Der Gewerkschaft zufolge stellt die Vereinbarung „einen klaren Rückschritt bei der Stabilität der Beschäftigung dar“ und begründete damit die Ablehnung ihrer Unterzeichnung.
Die Generalsekretärin der Föderation für Dienstleistungen von CCOO Balearen, Carmen Carmona, erklärte auf einer Pressekonferenz, dass der Tarifvertrag „der schlechteste in der Geschichte“ des Sektors sei und stellte einen Leitfaden vor, in dem die Gewerkschaft 26 Artikel der Vereinbarung analysiert, um die Gründe für ihre Ablehnung zu erläutern. Laut Carmona erweitert Artikel 7 des Tarifvertrags die Gründe, die Dauer und die Nutzungsmöglichkeiten für befristete Anstellungen, was ihrer Meinung nach insbesondere fest angestellte Teilzeitbeschäftigte benachteiligt.
CCOO hat außerdem angeprangert, dass der Tarifvertrag die Zimmerreinigerinnen benachteiligt, da die Verpflichtung der Unternehmen, Arbeitslaststudien zu erstellen, bis Dezember 2028 aufgeschoben wird. „Sie werden zwei Jahre lang nicht wissen, wie viele Zimmer sie machen müssen“, beklagte die Gewerkschafterin, die der Ansicht ist, dass diese Situation die Arbeitsgesundheit direkt beeinträchtigt und die Arbeitsbelastung erhöht. Was die Krankmeldungen betrifft, so hat die Gewerkschaft kritisiert, dass die Deckung der ersten drei Tage nur einmal alle zwölf Monate und nicht jedes Kalenderjahr, wie im vorherigen Tarifvertrag festgelegt, in Anspruch genommen werden kann. Dies bedeutet laut CCOO, dass ein Arbeitnehmer, der im September 2025 krankgeschrieben war, diese Tage möglicherweise nicht erhält, wenn er Anfang der Saison 2026 erneut krank wird.
Der Gewerkschaftsbund lehnt es auch ab, dass der neue Tarifvertrag die Sanktionierung von Arbeitnehmern mit ärztlicher Krankschreibung zulässt, wenn diese den Anforderungen der Krankenkasse nicht nachkommen, und dass der Ausgleich für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit für diejenigen, die keine betrieblichen Kontrollen ihrer Krankschreibung akzeptieren, entzogen werden kann. Darüber hinaus kritisierte Carmona die Einrichtung einer „Kommission gegen Arbeitsausfall“ in den Unternehmen des Sektors, die sie als Ergebnis „einer rechten Rhetorik“ und als „Rückschritt“ bei den Arbeitsrechten bezeichnete.
Ein weiterer Aspekt, den die Gewerkschaft als besonders schwerwiegend erachtet, ist die Änderung der wöchentlichen Ruhezeit. Laut CCOO hört sie auf, “kollektiv, zusammenhängend und garantiert“ zu sein, und kann nun individuell mit jedem Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Diese Situation, so Carmona, öffne die Tür für geschäftlichen Druck und schadet der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Gesundheit und der Qualität der Beschäftigung. “Es ist ihnen egal, ob eine Person im August sechs Tage die Woche arbeiten kann“, sagte er.
Während der Anhörung bezog sich die Gewerkschaft auch auf ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der Balearen (TSJIB), das die Anerkennung der Altersvorsorge unter Berücksichtigung der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit, einschließlich Zeiten der Inaktivität, zugunsten entscheidet.
Wohnraum und prekäre Beschäftigungsverhältnisse
CCOO hat den Tarifvertrag ebenfalls mit der Wohnkrise auf den Balearen in Verbindung gebracht. Die Gewerkschaft prangert an, dass einige Unternehmen die Unterbringung der Arbeitnehmer als Mittel zum Arbeitsdruck einsetzen und hat von beengten Situationen mit Angestellten, die Hotelzimmer teilen, gewarnt.
In diesem Sinne kritisierte Carmona, dass der Zugang zu einem Wohnort als Gegenleistung für die Akzeptanz von mehr Arbeitsstunden oder geteilten Schichten betrachtet wird. Die Gewerkschaft hält auch die für die nächsten drei Jahre vereinbarte Gehaltserhöhung von 13,5 % für unzureichend. Laut CCOO gleicht die Erhöhung, die ungefähr 4,5 % pro Jahr entspricht, nicht die Verteuerung der Lebenshaltungskosten auf den Inseln, insbesondere im Hinblick auf die Wohnraumkosten, aus.
Darüber hinaus bedauerte die Zentralgewerkschaft, dass der Tarifvertrag keine Überprüfungsklausel im Zusammenhang mit dem Verbraucherpreisindex enthält, was zu einem Kaufkraftverlust führen könnte, wenn die Inflation die vereinbarten Gehaltserhöhungen übersteigt. Schließlich warnte CCOO, dass einige Arbeitnehmer aufgrund des im Tarifvertrag vorgesehenen Systems der Gehaltsausgleichung und -absorption möglicherweise nicht einmal reale Lohnerhöhungen feststellen werden.
