Die Regierung distanziert sich von Feijóos Vorschlag, die Gehälter von Arbeitnehmern im Krankheitsstand zu senken
Die Arbeitsministerin verteidigt die Verbesserung des Systems mit anderen Maßnahmen, die mit den Sozialpartnern vereinbart wurden
PalmaDie Arbeitsministerin Catalina Cabrer hat sich von den Worten des Vorsitzenden derOpposition und nationaler Präsident der PP, Alberto Núñez Feijóo, dass er am Dienstag sagte, Arbeitsausfälle seien ein „Krebsgeschwür“ und schlug vor, dass Arbeitnehmer, die krankgeschrieben sind, weniger verdienen sollten. Auf einer Pressekonferenz äußerte die Ministerin, dass, obwohl es sich um eine bundesstaatliche Angelegenheit handele, „ein Arbeitnehmer, der eingezahlt, arbeitet und krank ist, das gesamte System haben sollte, das ihn in seiner Genesungszeit unterstützt“.
Auch wenn eingeräumt wird, dass "Maßnahmen" wie die "teilweise Rückkehr zur Arbeit" des Arbeitnehmers "eingeschlossen" werden könnten, hat Cabrer klargestellt, dass sie "immer im Einklang mit den Sozialpartnern" genehmigt werden müssen. Die Ministerin gab diese Erklärungen ab, nachdem sich Feijóo in diesem Sinne bezüglich des Anstiegs der Arbeitsausfälle im spanischen Staat positioniert hatte.
Cabrer wurde nach der Unterzeichnung des Autonomen Vereinbarungsplans 2026-2031 im Beisein von Gewerkschaftsvertretern und dem Arbeitgeberverband der Balearen zu diesen Erklärungen befragt. Ein Instrument, das etwa siebzig Maßnahmen zur Förderung der familiären und beruflichen Vereinbarkeit enthält, obwohl sich viele noch in der Ausarbeitungsphase befinden und wenig konkretisiert wurden.
Die Gewerkschaften: "Wir werden uns gegen diese Maßnahmen stellen"
Der Generalsekretär von CCOO, José Luis García, hat sich vollständig gegen Feijóos Vorschlag ausgesprochen: „Wir werden uns gegen diese Maßnahmen stark machen“. Pedro Homar (UGT) erklärte, er sei „dagegen, eine Person dafür zu kriminalisieren, zu brandmarken und zu stigmatisieren, dass sie krank ist“.
Als Vertreterin von CAEB hat sich Mavia Isern dafür ausgesprochen, „der arbeitenden Person die volle Unterstützung zu geben“. „Wenn es unentschuldigtes Fehlen gibt, ist das ein Symptom dafür, dass in der Organisation etwas nicht stimmt, und das Unternehmen muss ebenfalls die Verantwortung dafür übernehmen: Es können Faktoren psychosozialer Art, Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Stresssituationen sein“, fuhr sie fort. Juan Carlos Fernández von Pimem hingegen kritisierte den „Missbrauch des Systems“: „Auf lange Sicht nützt er nicht demjenigen, dem er nützen sollte“. Damit schloss er sich Feijóos Worten an: „Arbeitsplatzverlust ist ein Krebsgeschwür in diesem Land, ich glaube schon“.
Hilfen für selbstständige Frauen
Cabrer hat den Plan zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgestellt, der sich in drei strategische Achsen, acht allgemeine und 16 spezifische Ziele gliedert, unter Beteiligung von bis zu 22 öffentlichen Einrichtungen, die über einen autonomen Ausschuss koordiniert werden. Unter den vorgesehenen Maßnahmen hob Cabrer die Unterstützung für selbstständige Frauen hervor, die Elternzeit und Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen müssen, Programme zur Förderung der weiblichen Beteiligung an naturwissenschaftlichen und technischen Studien, die Förderung des "Scheck Kängurus", die Unterstützung für gefährdete Familien und die Ausweitung des Programms "Offene Schulhöfe im Sommer".