Mehr als die Hälfte der Krankenschwestern auf den Balearen will den Job aufgeben
Eine Studie des Gesundheitsministeriums warnt, dass die Balearen zu den Gemeinschaften mit dem höchsten Risiko gehören, den Beruf wegen prekärer Verhältnisse und mangelnder Anerkennung aufzugeben
PalmaMehr als die Hälfte der Krankenschwestern auf den Balearen beabsichtigen, den Beruf aufzugeben, laut einer Studie des Gesundheitsministeriums und des Carlos III Health Institute (ISCIII) durch Investén-ISCIII. Die Forschung, die als „die größte in Spanien“ zu diesem Thema gilt, kommt zu dem Schluss, dass 39,6% der Pflegefachkräfte im gesamten Staat beabsichtigen, ihren Arbeitsplatz in den nächsten zehn Jahren aufzugeben, und dass 17% dies in nur zwei Jahren in Erwägung ziehen. Die Arbeit warnt, dass die Balearen zusammen mit Madrid, den Kanarischen Inseln und Galicien mehr als doppelt so wahrscheinlich die Absicht haben, ihren Beruf aufzugeben als Navarra.
Die Studie, die in der Fachzeitschrift Journal of Nursing Management veröffentlicht wurde, wurde unter Beteiligung von mehr als 20.000 Krankenschwestern und Krankenpflegern aus allen autonomen Gemeinschaften und Versorgungsbereichen durchgeführt. Laut dem Gesundheitsministerium deuten die Ergebnisse auf ein Phänomen „mit potenziellen strukturellen Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit des Nationalen Gesundheitssystems“ hin.
Die Untersuchung identifiziert negative Wahrnehmungen über die Patientensicherheit und die Versorgungsqualität als Hauptfaktoren, die mit der Absicht, den Beruf aufzugeben, verbunden sind. Pflegekräfte, die die Patientensicherheit als mangelhaft einschätzen, haben eine um 81 % höhere Wahrscheinlichkeit, den Beruf aufgeben zu wollen, während diejenigen, die eine geringe Versorgungsqualität wahrnehmen, ein um 71 % höheres Risiko aufweisen.
Unter den beruflichen Ursachen hebt die Studie insbesondere die Befristung hervor, die die Wahrscheinlichkeit der Aufgabeabsicht um 33 % erhöht. Sie weist auch auf die Auslassung von Pflegeleistungen aus Zeitmangel hin, eine Situation, die von 60 % der befragten Fachkräfte beanstandet wurde.
Was die von den Fachkräften geäußerten Gründe für die Aufgabe des Berufs betrifft, so ist der Mangel an Arbeitsplatzstabilität mit 56,5 % der Teilnehmer die Hauptursache. Es folgen die geringe berufliche Anerkennung mit 31,5 % und unzureichende Gehälter mit 5,3 %. Die Arbeitsüberlastung wurde von 3,5 % der Pflegekräfte angeführt.
Die Studie zeigt auch eine „Kluft“ zwischen dem Ausbildungsniveau der Pflegekräfte und den tatsächlichen Bedingungen der Berufsausübung. Derzeit arbeiten nur 34,5 % der Fachkrankenschwestern in dem Bereich, der ihrer Spezialisierung entspricht, während viele auf allgemeinen Stellen beschäftigt sind.
Die Forscher stellen auch Unterschiede je nach Versorgungsbereich fest. In der Primärversorgung erhöht die Nichtausübung als Spezialist das Risiko der Aufgabeabsicht um 56 %, während die Arbeit in der Nachtschicht dieses Risiko im Vergleich zur Morgenschicht um 48 % erhöht. Im Krankenhausbereich wirken sich Arbeitszeiten von mehr als siebeneinhalb Stunden besonders negativ aus, während 12-Stunden-Schichten mit geringeren Absichten, den Beruf aufzugeben, verbunden sind.
Das Gesundheitsministerium hat diese Arbeit im Rahmen des strategischen Rahmens für die Krankenpflege 2025-2027 angesiedelt und ist der Ansicht, dass die Ergebnisse die Notwendigkeit unterstreichen, sich auf „stabilere, sicherere und beruflich anerkanntere“ Arbeitsumgebungen zuzubewegen, um die Qualität und Kontinuität der Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.