Die Gerichte haben die Anforderung eines B2-Niveaus in Katalanisch für die Einstellung als Beamter bei der Hafenbehörde der Balearen bestätigt.

PalmeDer Oberste Gerichtshof der Balearen (TSJIB) hat die Berufung der Gewerkschaft CSIF gegen die Regeln eines leistungsorientierten Auswahlverfahrens der Hafenbehörde der Balearen (APB) zur Stabilisierung der Besetzung von vier Verwaltungsstellen zurückgewiesen. Das Urteil vom 24. Juli 2025 bestätigt die Anforderung eines Katalanisch-Niveaus B2 als zwingende Voraussetzung und hält dies für verhältnismäßig und gesetzeskonform.

Die Gewerkschaft argumentierte, dass die Forderung nach Katalanischkenntnissen auf B2-Niveau gegen die Grundsätze der Gleichheit, der Leistung und der Fähigkeiten verstoße. Sie stellte auch andere Aspekte des Auswahlverfahrens in Frage, wie etwa das Fehlen technischer Tests und die Bewertung der Leistungen anhand von Erfahrung und Ausbildung. Das Gericht kam jedoch zu dem Schluss, dass die Forderung angemessen und notwendig sei, da es sich um Stellen auf Mallorca handele, wo Katalanisch Amtssprache ist, und die Aufgabenbereiche Kundenservice und Verwaltungsmanagement umfassten.

Das Urteil betont, dass „die Anforderung von Katalanischkenntnissen auf B2-Niveau rechtlich gerechtfertigt ist, da sie auf einer objektiven und angemessenen Rechtfertigung im Hinblick auf die Aufgaben der Arbeitnehmer beruht. Angesichts des erforderlichen B2-Niveaus ist sie verhältnismäßig und stellt keine willkürliche oder indirekte Diskriminierung dar.“ Darüber hinaus betont das Gericht, dass das erforderliche Niveau erreichbar ist, da „Schüler, die die obligatorische Sekundarstufe (ESO) und das Abitur mit einer bestimmten Stundenzahl Katalanisch abschließen, über ein Katalanischniveau verfügen, das je nach Fall mit den Zertifikaten B1, B2 oder C1 vergleichbar ist.“

Leistungswettbewerb

In Bezug auf das Fehlen technischer Tests erinnerte der TSJIB (Oberster Gerichtshof des Baskenlandes) daran, dass das leistungsbasierte Auswahlsystem gültig und in den geltenden Vorschriften vorgesehen ist. „Das leistungsbasierte Auswahlsystem ist eines der Auswahlsysteme für Festangestellte, und es ist nicht zwingend erforderlich, immer auf Auswahlprüfungen oder Auswahlverfahren zurückzugreifen“, heißt es in dem Urteil. Dieses System konzentriert sich auf die Bewertung der Erfahrung und Ausbildung der Bewerber, was bei Verfahren zur Arbeitsplatzstabilisierung angemessen ist. In Bezug auf die Bewertung der Leistungen wies das Gericht die Diskriminierungsvorwürfe mit der Begründung zurück, dass „die Unterscheidung ausschließlich auf dem Dienstbereich beruht, in dem der Mitarbeiter seine Aufgaben erfüllt hat, unabhängig vom Ort oder Gebiet, in dem er seine Aufgaben erfüllt hat“. Das Urteil stellt klar, dass die für Berufserfahrung und Ausbildung vergebenen Punkte objektiv und angemessen sind und APB-Mitarbeiter nicht gegenüber anderen Bewerbern im staatlichen Hafensektor bevorzugen.

Mit diesem Urteil bekräftigt das Gericht, dass die Regeln des Wettbewerbs den Grundsätzen der Gleichheit, der Leistung und der Befähigung entsprechen, weist die Berufung in vollem Umfang zurück und erlegt der beschwerdeführenden Gewerkschaft die Verfahrenskosten auf, begrenzt auf einen Höchstbetrag von 1.000 Euro.

Wer gegen die Entscheidung Berufung einlegen möchte, hat 30 Tage Zeit, Berufung beim Obersten Gerichtshof oder dem TSJIB (Obersten Gerichtshof) einzulegen. Das Urteil schafft einen wichtigen Präzedenzfall für die Bewertung von Katalanischkenntnissen als Voraussetzung für Auswahlverfahren auf den Balearen und stärkt den offiziellen Status und die Verwendung der Sprache im öffentlichen Raum.