"Das Mädchen verlangt Aufmerksamkeit": Telearbeit mit den Kindern zu Hause wegen des Sturmtiefs Adam

Palma"Gestern Abend wurden wir benachrichtigt und mussten in wenigen Minuten alles neu organisieren". Marta Torres, Mutter von zwei Kindern im Alter von 4 und 8 Jahren und Einwohnerin von Vila, hat diesen Montag mit einer zusätzlichen Sorge begonnen: die Arbeit mit der Betreuung der Kinder zu vereinbaren, nachdem der Unterricht auf den Pityusen wegen des Sturmtiefs Adam ausgesetzt wurde. Wie sie mussten viele Familien Alternativen improvisieren, um einen Tag ohne Schule zu bewältigen. Die Entscheidung, den Schulbetrieb auf Mallorca, Ibiza und Formentera auszusetzen, um Risiken durch heftige Regenfälle zu vermeiden, zwang Eltern dazu, von einem Tag auf den anderen Lösungen zu finden, zwischen Zeitplanänderungen, Telearbeit und familiärer Hilfe. In vielen Fällen kam die Warnung, als die Familien ihre Arbeitswoche bereits organisiert hatten und kaum Spielraum hatten, ihre Pläne zu ändern.

Im Fall von Torres bestand die Lösung darin, auf die Großeltern zurückzugreifen. „Ich arbeite in einem Geschäft und kann nicht zu Hause bleiben. Mein Mann arbeitet in der Gastronomie und konnte seine Schicht ebenfalls nicht tauschen, also sind die Kinder am Ende bei den Großeltern geblieben“, erklärt sie. Die Großeltern leben in derselben Gemeinde und konnten sich während des Tages um die Kinder kümmern. Die Mutter räumt ein, dass die Situation ohne diese Hilfe viel komplizierter gewesen wäre. „Wir müssen uns organisieren, wie wir können. Wenn Schulferien sind, hat man das bereits geplant, aber wenn der Unterricht von einem Tag auf den anderen ausfällt, ist das etwas anderes. Nicht jeder kann freinehmen oder die Arbeit liegen lassen“, merkt sie an. Obwohl sie die Notwendigkeit versteht, angesichts des Unwetters vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen, ist sie der Ansicht, dass solche Situationen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf die Probe stellen.

Eine andere Situation ist die von Laura Ribas, wohnhaft in Palma und Mutter eines 4-jährigen Mädchens. Sowohl sie als auch ihr Partner haben Bürojobs, aber nur er kann im Homeoffice arbeiten. An diesem Montag ist das Mädchen mit dem Vater zu Hause geblieben, während die Mutter zur Arbeit gegangen ist. „Theoretisch kann er von zu Hause aus arbeiten, aber das bedeutet nicht, dass er acht Stunden ohne Unterbrechung vor dem Computer sitzen kann. Das Mädchen verlangt Aufmerksamkeit, möchte spielen und fordert ständig Dinge ein“, erzählt Ribas. Um beide Aktivitäten miteinander zu vereinbaren, hat die Familie Aktivitäten vorbereitet, damit die Kleine während der Arbeitsstunden beschäftigt ist.

Die Mutter gibt zu, dass die Telearbeit die Situation für sie erleichtert hat, auch wenn sie das Problem nicht vollständig gelöst hat. „Es ist ein Privileg, dies tun zu können, denn es gibt viele Menschen, die diese Option nicht haben. Aber es ist auch wahr, dass es schwierig ist, sich zu konzentrieren, wenn man ein Kind zu Hause hat, während man an einer Besprechung teilnimmt oder eine Aufgabe erledigen muss“, fügt sie hinzu. Die Familie hofft, dass sich die Wetterlage bald bessert und der Alltag wieder normal aufgenommen werden kann.

Für andere Familien hingegen war die einzige Alternative, mit dem Unternehmen zu verhandeln. Neus, Mutter eines 3-jährigen Kindes und Mitarbeiterin eines Industrieunternehmens auf Mallorca, erklärt, dass sie ihre Kollegen kontaktieren musste, um eine Lösung zu finden, die es ihr ermöglichte, bei ihrem Kind zu bleiben. „Ich konnte nicht ohne Vorwarnung bei der Arbeit fehlen und hatte auch niemanden, der mir helfen konnte. Am Ende hat eine Kollegin meine Schicht übernommen und so konnte ich beim Kind bleiben“, berichtet sie. Neus versichert, dass die Situation stressig war, vor allem weil die Entscheidung kurzfristig mitgeteilt wurde, um sich neu zu organisieren. „Ich verstehe, dass der Unterricht bei Gefahr ausgesetzt werden muss. Sicherheit geht vor. Aber wenn so etwas passiert, muss man auch überlegen, was man mit den Kindern macht, wenn man zur Arbeit gehen muss“, sagt sie. In ihrem Fall hat ihr die Möglichkeit, die Schicht zu tauschen, erlaubt, den Tag zu bewältigen, aber sie räumt ein, dass es nicht immer möglich ist, einen Kollegen zu finden, der bereit ist, den Tausch vorzunehmen.

Eine andere Realität ist die von Miquel, einem Mitarbeiter eines mallorquinischen Unternehmens für Elektrizität und Baumaterialien. „Mein Unternehmen hat mir erlaubt, im Homeoffice zu arbeiten; gestern Abend haben sie uns allen eine Nachricht geschickt, in der diese Option angeboten und empfohlen wurde. Das hat mir erspart, die Kinder zu den Großeltern zu bringen, da ich heute auf sie aufpassen musste und keine andere Wahl hatte, falls ich zur Arbeit hätte gehen müssen. Die Mutter hat Bereitschaftsdienst und musste arbeiten, daher hatte ich keine anderen Optionen. Über die Jahre hinweg verstehen die Unternehmen, dass Vereinbarkeit auch bedeutet, zu Hause bleiben zu können, wenn ein unvorhergesehenes Ereignis unseren Zeitplan durcheinanderbringt“, erklärt er.

Ohne Netzwerk

Die Situation betrifft auch Familien, die über kein unterstützendes Netzwerk in der Nähe verfügen. Dies ist der Fall bei Clara, Mutter eines 3-jährigen Kindes und wohnhaft in Manacor. Ihre Eltern leben außerhalb der Insel und ihr Partner arbeitet den Großteil des Tages außer Haus. „Wenn keine Schule ist, muss man anfangen herumzutelefonieren und zu schauen, wer einem helfen kann. Wenn man die Großeltern in der Nähe hat, hat man eine Alternative, aber wenn nicht, ist alles viel komplizierter“, erklärt sie.

Clara konnte ihren Arbeitstag neu organisieren, um bei ihrem Sohn zu bleiben, aber das bedeutete, einige Arbeitsaufgaben zu verschieben. „Heute werde ich von zu Hause aus erledigen, was ich kann. Es gibt Aufgaben, die ein paar Stunden warten können, aber andere nicht. Am Ende holt man nachts nach, was man tagsüber nicht erledigen konnte“, sagt sie. Die Mutter ist der Ansicht, dass Familien bei außergewöhnlichen Situationen wie dieser mehr Möglichkeiten zur beruflichen Flexibilität haben sollten. Während einige Familien auf Telearbeit zurückgreifen können, sind andere auf die Hilfe der Großeltern angewiesen oder müssen Arbeitszeitänderungen aushandeln. Die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, Familienmitglieder in der Nähe zu haben und über ein Unterstützungsnetzwerk zu verfügen, bestimmt zu einem großen Teil, wie ein schulfreier Tag bewältigt wird.