“Für viele Arbeitnehmer lohnt es sich nicht mehr, nach Ibiza zu kommen”. Guadalupe López, Generalsekretärin für Dienstleistungen und Konsum der UGT auf den Pitiusas, der größtengewerkschaft in den Hotels, drückt sich mit dieser Härte aus. Ihre Büros bearbeiten täglich zwischen 15 und 20 Anfragen von Arbeitnehmern des Sektors, die meisten davon, um zu sehen, ob sie eine Beurlaubung beantragen können. “Die Leute können nicht mehr nach Ibiza kommen, weil sie keinen Platz zum Wohnen finden oder ihn sich nicht leisten können, und da sie feste Teilzeitbeschäftigte sind, fragen sie, wie sie eine Beurlaubung beantragen können”, erklärt die Gewerkschafterin. Gemäß dem Hotellerie-Tarifvertrag kann ein fester Teilzeitbeschäftigter eine Beurlaubung von maximal zwei Jahren in Anspruch nehmen. “In einigen Fällen ist der Arbeitnehmer, der sich erkundigt, weil er eine bessere Arbeit auf der Halbinsel gefunden hat; vielleicht nicht so gut bezahlt wie auf Ibiza, aber mit viel geringeren Lebenshaltungskosten; in anderen Fällen findet er einfach keinen Platz zum Bleiben”, präzisiert Guadalupe López. Der Hotellerie-Tarifvertrag von Balearen ist ihrer Meinung nach “der beste in Spanien”, mit Gehältern, die in jedem Fall 1.700 Euro brutto für Kellner, Küchenpersonal oder Zimmermädchen übersteigen; Gehälter, die in diesem Jahr um 4% steigen werden.