Der Betriebsrat von IB3 hat über die sozialen Medien eine Erklärung abgegeben, in der er anprangert, dass "der vom Team, das über die Menschenkette in La Ràpita gegen den Schutz von El Trenc berichtete, eingereichte Text direkt von der Direktion der Nachrichtenredaktion geändert wurde". In dem auf Instagram veröffentlichten Beitrag bedauern und kritisieren sie scharf, dass dies "ein sehr schwerer Angriff auf die Professionalität der Mitarbeiter" sei.die Menschenkette in La Ràpita gegen den Schutz von El Trenc wurde direkt von der Direktion der Nachrichtenredaktion geändert". In dem Beitrag auf Instagram bedauern und kritisieren sie scharf, dass dies "ein sehr schwerer Angriff auf die Professionalität der Mitarbeiter" sei.

Geboren 1979 in Palma. Er hat Wurzeln in Felanitx (mütterlicherseits) und Santa Margalida (väterlicherseits). Lebt seit Jahren in Madrid, aber in den Augen anderer hat er die Macht der Allgegenwart, weil er das Gefühl vermitteln kann, überall zu sein. Sein Lieblingsort auf der Welt ist Portocolom. Er ist der mittlere von drei Geschwistern und was ihn auszeichnet, ist, dass er "unerschöpfliche Energie" hat. Es ist seltsam, dass jemand nicht weiß, wer er ist, denn er platzt alle naselne in die Esszimmer aller und das nicht leise: Wir sprechen vom Fernsehmoderator David Ordinas ("Jo en sé + que tu", "La millor festa"...), der auch Sänger, Komponist und Schauspieler ist. Xisco Pericàs stellt ihn uns vor, mit dem er sich seit seinem vierten Lebensjahr kennt.

„Das Geld wird ausschließlich für die Schwulenparty ausgegeben.“ Diese Aussagen eines Einwohners von Inca in einem Interview veranlassten IB3, eine interne Untersuchung einzuleiten und sich zu entschuldigen, nachdem das Video mit den homophoben Kommentaren in den sozialen Medien verbreitet wurde. Laut dem öffentlich-rechtlichen Sender handelte es sich um Produktionsmaterial, das zu keinem Zeitpunkt ausgestrahlt werden sollte.

Der Betriebsrat von IB3 erklärte, er werde bis zum bitteren Ende für die Rechte der Beschäftigten kämpfen und den Konflikt, der sich aus der Internalisierung der Beschäftigten ergibt, lösen. Die Nachrichtendienste der Beschäftigten waren 18 Jahre lang an Subunternehmer vergeben und litten unter „allerlei Missständen“, wie „minimalen“ Löhnen, unbezahlten Überstunden, legalen und illegalen Entlassungsplänen (EREs) und Arbeitsplatzunsicherheit, die „mit der wesentlichen Nachrichtendienstleistung unvereinbar“ sei. Ihrer Ansicht nach taten sie dies weniger „aus Überzeugung“, sondern aufgrund der „Gewissheit“, die anhängigen Klagen wegen illegaler Arbeitnehmerüberlassung zu verlieren. Der Ausschuss erläuterte die Ereignisse weiter und erklärte, dass es damals 160 Beschwerden von Beschäftigten verschiedener Subunternehmer über die Integration von Beschäftigten als befristete Festangestellte gab. Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs stellte jedoch fest, dass jeder Beschäftigte, der vor einem Internalisierungsprozess einen unbefristeten Vertrag hatte, bei der Vergabe des Dienstes unbefristet bleiben muss.