Als junger Mann, zwischen 8 und 10 Jahren, genoss ich sehr die Gruselbuchreihe Goosebumps, von R. L. Stine. Als Teenager hörte ich endlos die Platte Californication, von Red Hot Chili Peppers. Während des Pokalfinales 2003, das Mallorca gewann, zeigten die Kameras einen Jungen, der auf die Spieler zulief, in Weiß gekleidet, mit einem Mikrofon in der Hand, um inmitten der ganzen Freude die ersten Erklärungen zu bekommen: „Dieser Junge war mein Bruder“, sagt Manel Barjacoba, der jüngere Bruder des Direktors von IB3 Ràdio, Daniel Barjacoba (geboren in Binissalem), der Dani genannt wird. Doch zuerst kam Sílvia, die ältere Schwester, von der Dani praktisch ein Jahr getrennt ist: sie ist von 1985 und er von 1986. Tatsächlich: dieses Jahr feiert Dani seinen 40. Geburtstag. Und Manel, der Jüngste der drei, der sieben Jahre jünger ist als der Journalist, spricht darüber.

Der Betriebsrat von IB3 erklärte, er werde bis zum bitteren Ende für die Rechte der Beschäftigten kämpfen und den Konflikt, der sich aus der Internalisierung der Beschäftigten ergibt, lösen. Die Nachrichtendienste der Beschäftigten waren 18 Jahre lang an Subunternehmer vergeben und litten unter „allerlei Missständen“, wie „minimalen“ Löhnen, unbezahlten Überstunden, legalen und illegalen Entlassungsplänen (EREs) und Arbeitsplatzunsicherheit, die „mit der wesentlichen Nachrichtendienstleistung unvereinbar“ sei. Ihrer Ansicht nach taten sie dies weniger „aus Überzeugung“, sondern aufgrund der „Gewissheit“, die anhängigen Klagen wegen illegaler Arbeitnehmerüberlassung zu verlieren. Der Ausschuss erläuterte die Ereignisse weiter und erklärte, dass es damals 160 Beschwerden von Beschäftigten verschiedener Subunternehmer über die Integration von Beschäftigten als befristete Festangestellte gab. Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs stellte jedoch fest, dass jeder Beschäftigte, der vor einem Internalisierungsprozess einen unbefristeten Vertrag hatte, bei der Vergabe des Dienstes unbefristet bleiben muss.