Die durchschnittliche Rente auf den Balearen erreichte im Dezember 1.230,61 €, was einem Anstieg von gut 4,5 % gegenüber dem Dezember 2024 entspricht. Sie liegt jedoch weiterhin 87,10 € unter dem nationalen Durchschnitt. Anfang des letzten Monats bezogen fast 215.000 Menschen auf den Balearen eine Rente, 2 % mehr als 2024, wie das Ministerium für Integration, Soziale Sicherheit und Migration am Freitag mitteilte. Aufgeschlüsselt nach Rentenart beziehen auf den Balearen fast 19.000 Menschen eine dauerhafte Erwerbsminderungsrente (mit einem monatlichen Betrag von 1.158,89 €). Altersrenten sind mit gut 144.000 Personen (1.396,19 €) am häufigsten vertreten, gefolgt von Renten mit 46.000 Personen (857,31 €/Monat). Waisenrenten werden an über 6.000 Personen (447,90 €/Monat) und Renten für andere Familienmitglieder an 115 Personen (764,47 €/Monat) ausgezahlt. Auf den Balearen gibt es rund 33.000 Renten mit einem Mindestzuschlag (das entspricht 15,2 % aller Renten). Diese erhalten 19,7 % der Rentnerinnen und 9,8 % der Rentner. Darüber hinaus erhalten über 25.000 Rentner einen Zuschlag zur Deckung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Höhe von durchschnittlich 74 Euro. Die Mehrheit (über 12.400) sind Rentner mit zwei unterhaltsberechtigten Kindern, gefolgt von Rentnern mit einem Kind (fast 6.300), drei Kindern (über 4.400) und vier Kindern (über 1.900).

Der Betriebsrat von IB3 erklärte, er werde bis zum bitteren Ende für die Rechte der Beschäftigten kämpfen und den Konflikt, der sich aus der Internalisierung der Beschäftigten ergibt, lösen. Die Nachrichtendienste der Beschäftigten waren 18 Jahre lang an Subunternehmer vergeben und litten unter „allerlei Missständen“, wie „minimalen“ Löhnen, unbezahlten Überstunden, legalen und illegalen Entlassungsplänen (EREs) und Arbeitsplatzunsicherheit, die „mit der wesentlichen Nachrichtendienstleistung unvereinbar“ sei. Ihrer Ansicht nach taten sie dies weniger „aus Überzeugung“, sondern aufgrund der „Gewissheit“, die anhängigen Klagen wegen illegaler Arbeitnehmerüberlassung zu verlieren. Der Ausschuss erläuterte die Ereignisse weiter und erklärte, dass es damals 160 Beschwerden von Beschäftigten verschiedener Subunternehmer über die Integration von Beschäftigten als befristete Festangestellte gab. Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs stellte jedoch fest, dass jeder Beschäftigte, der vor einem Internalisierungsprozess einen unbefristeten Vertrag hatte, bei der Vergabe des Dienstes unbefristet bleiben muss.